絕世好簡歷是怎樣煉成的？
2007-03-05 | 閱讀 162 | 來源： 匯博人才網
2006年應屆畢業(yè)生已經開始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對多數應屆生來說制作簡歷是生平第一次，而簡歷堪稱是進入一家單位的“敲門磚”，一份簡歷的好壞很大程度上影響你是否能進入一家你心儀的單位。
調查：98％的簡歷不合格
都市快報職業(yè)版連續(xù)兩周向應屆畢業(yè)生征集“問題”簡歷，收到了應屆生簡歷153份。我們請來了杭州獨之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問，對這153份簡歷做了診斷，結果讓人吃驚，只有3份簡歷能夠打到80分，98％的簡歷不能有效地突出自身的競爭力，簡歷做得比較失敗。
在所有簡歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡歷中只有6份簡歷把篇幅控制在一頁之內，96％以上的簡歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡歷都犯了重點不突出的毛病，而95％的簡歷自我夸耀太嚴重。還有四成的簡歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負面信息很多。
獨之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡歷開始，如何打動主考官的‘芳心’，不是簡單地把個人情況、學業(yè)成績、組織評價、求職意向羅列一番就了事。”究竟怎么樣才是一份好的簡歷？作為一名大學生應該怎樣去準備簡歷？我們專門針對普遍問題，對癥下藥。
問題一：篇幅太長
問題普遍度：96％以上
越沒經驗、簡歷越厚。在都市快報征集到的簡歷中，存在的一個很嚴重的問題就是篇幅過長，在我們統(tǒng)計過的簡歷中只有不到4％的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書。這些厚厚的內容是企業(yè)所需要的嗎？
專家建議：應屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內，最多不要超過兩頁，主要內容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算機證書等。其中，各類證書和獎勵列一個清單即可，不必每樣都復印一份放在簡歷后，做得像一本書，招聘官員并不樂意也沒有時間去看。
問題二：重點不突出
問題普遍度：接近100％
幾乎所有簡歷，都存在重點不突出的毛病，而這也是本次征集的大學生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關注，反而有些根本與應聘無關的信息卻占了簡歷大部分空間。
專家建議：用人單位對一個應屆畢業(yè)生最關注的有三點：學習情況以及學習能力、所掌握的技術；學生的個性價值觀、氣質等是否和企業(yè)吻合；校園活動和社會實踐實習中的工作經驗及所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質和潛能。
所以大學生要把簡歷重點放在這些因素上，例如提實習過程的時候主要應把重點放在實習的時候承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔什么職務籠統(tǒng)概括，像“獲得大家一致好評”等字眼可以不要出現(xiàn)了。
問題三：自我夸耀太多
問題普遍度：95％
在153份簡歷中，有145份簡歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至占了很大篇幅。
專家建議：主觀性自我夸耀的描述應盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的學生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經從事過的各種實踐和在實踐中的成績列舉出來，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來描述。
問題四：有利信息少，負面信息多
問題普遍度：40％左右
盡管學生在做簡歷時極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡歷會在不知不覺中暴露出一些負面信息，相反，有利信息卻很少。
專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認為寫上對你有好處。比方說如果你大學的成績并不太理想，你就不必牽強地寫上“成績尚可”。
年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。不少簡歷中會增加一欄自己的缺點，這就屬于負面信息，完全沒有必要。
告應屆畢業(yè)生
這次我們針對應屆畢業(yè)生簡歷普遍存在的問題，由于條件的限制，我們無法把每份簡歷都修改寄回。由于簡歷存在的問題很普遍，你可以參照專家的建議對你的簡歷重新修改。
本期我們針對應屆生簡歷的大問題，下期我們將專門幫大家診斷簡歷上的細節(jié)問題，比如：什么格式的簡歷比較受歡迎、究竟該不該為簡歷制作封面、有沒有必要把照片貼上簡歷等等。
