求職，離不開簡歷，一份好的簡歷需要求職者花多點心思，認真地琢磨才能夠做出。從化人才網認為，要了解一定的簡歷寫作原則，清楚知道企業(yè)最想看到的究竟是什么，才能制作出令求職者一發(fā)即中的簡歷。
求職，離不開簡歷，一份好的簡歷需要求職者花多點心思，認真地琢磨才能夠做出。從化人才網認為，要了解一定的簡歷寫作原則，清楚知道企業(yè)最想看到的究竟是什么，才能制作出令求職者一發(fā)即中的簡歷。
簡歷一分鐘原則
簡歷和面試一樣，都是有時間限制的，企業(yè)不可能把每一份投遞來的簡歷都看得仔仔細細，因為這樣的工作量很大，而且效率太低。所以，從化人才網認為，盡量把自己的簡歷精簡，最好能讓企業(yè)在一分鐘之內看完，將重點信息放在企業(yè)一眼就能夠看到的地方。讓企業(yè)在最短的時間內記住你，對你好奇，進而邀請你面試。
簡歷條理性原則
寫簡歷和寫文章一樣，都需要注意條理性。當然，有條理并不是要你像是列表一樣將所有的信息列得清清楚楚，這樣的做法反而會令你的簡歷失色。簡歷條理性，是指將每一項專長、經歷，由主到次、有規(guī)律地列出來，讓簡歷規(guī)范化、條理化，用一項一項的事實去說服企業(yè)。重點要突出自己的技能、所獲得的榮譽等等。
簡歷合理性原則
簡歷的合理性，體現在簡歷的內容真實性、簡歷的篇幅、簡歷的排版方面。從化人才網認為，簡歷的內容必須要真實，不要夸大或者虛構自己的工作經歷或者榮譽，盡量以事實說話；簡歷的篇幅要控制好，不要將簡歷寫出“自傳”，要將最精華的部分表現在簡歷上；簡歷的排版要注意美觀大方，要令人看得舒服，不要出現一些格式上的錯誤，以免還沒送到企業(yè)HR手上就被淘汰。
簡歷針對性原則
如何讓簡歷與眾不同？從化人才網認為，簡歷必須要有針對性，包括針對企業(yè)的招聘要求，針對職位要求、社會需要等方面。在寫簡歷之前，務必要將企業(yè)的相關招聘要求認真讀一次，看看他們最注重的究竟是什么，然后對照要求一一列出自己的競爭優(yōu)勢；同時要注意了解清楚自己應聘的職位的特點，注重的技能等等，讓自己的簡歷更專業(yè)。
