6000多求職者七成曾遇欺詐

在對6000多名求職者進行職場誠信特別調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，今年春季招聘中欺騙手法又玩新花樣，超過七成求職者遭遇過招聘陷阱。

　　騙取求職者個人資料牟利

　　今年畢業(yè)的大學生小徐家里近日頻頻接到幾家培訓機構(gòu)的電話。隨之房產(chǎn)中介、健身俱樂部等各種推銷電話也接二連三地來了。是誰泄露了我家的電話？小徐想到了最近為求職應聘，自己散發(fā)了近百份個人簡歷，上面就有家里電話。

　　招聘職場專家指出，騙信息是近來出現(xiàn)的一種新陷阱，即騙取求職者個人資料出售以牟利。這類企業(yè)的特點是：要求填寫非常詳細的個人信息，甚至遠親近鄰都要填寫。

　　培訓費變成“能力測試費”

　　調(diào)查顯示，42.4%的求職者表示曾遭遇過以保證金、服裝費等名義騙取費用的情況。但今年應屆畢業(yè)生文文卻遭遇了新陷阱：在一家科技信息公司面試時，文文被要求進行“能力測試”，進行上機操作。人事經(jīng)理解釋，由于公司沒有相應的電腦機器，需外借，所以每人需要支付“能力測試費”。

　　職場專家指出，國家明令禁止在招聘過程中收取任何費用，求職者一定要保持清醒的頭腦，千萬別被招聘方騙了。

　　試用期改成“實習期”

　　“騙力”是另一個常見的就業(yè)陷阱，主要包括試用期陷阱和智力陷阱。試用期陷阱又分為兩種，一是以各種理由提出試用期新人不合格，公司解聘是無奈之舉，然后再以很少薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人。二是今年開始流行把試用期改成“實習期”，明明是試用工期，卻硬被改成大學生“實習期”。與試用期陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽。以考核為借口，堂而皇之占有他人的勞動成果。目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理，將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。在調(diào)查中，諸如在應聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設計程序的例子比比皆是。

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