用人單位不能多次試用新人，需按勞動(dòng)合同法約定試用期
2010-11-01 | 閱讀 885 | 來源： 網(wǎng)絡(luò)收集
案例：今年年初，小田應(yīng)聘到柳州市一家公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，公司與他簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期間每月工資500元，沒有提成和其他任何補(bǔ)貼。
3個(gè)月的試用期過去后，公司負(fù)責(zé)人表示還需繼續(xù)對(duì)小田進(jìn)行3個(gè)月的試用期考察。小田為了能夠在公司留用，只得接受對(duì)方提出的條件。結(jié)果，在第二次試用期期滿前5天，公司突然通知他試用期內(nèi)“未達(dá)到錄用條件，不予錄用”。于是，小田電話咨詢柳北區(qū)法律援助中心，詢問該公司隨意延長試用期是否合法？
柳北區(qū)法律援助中心12348熱線解答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以，該公司與小田簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，依法律規(guī)定，小田的試用期不能超過二個(gè)月，后四個(gè)月則應(yīng)為勞動(dòng)合同履行期，小田可要求公司按試用期滿約定的工資支付。
此外，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司在試用期每月支付小田工資500元，已經(jīng)低于柳州市職工最低工資每月670元的標(biāo)準(zhǔn)，小田可依法要求公司補(bǔ)足試用期工資至670元。
同時(shí)，小田在醫(yī)藥公司工作六個(gè)月，按照法律規(guī)定，其工作期限已超過試用期，小田可要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司如果認(rèn)為小田不能勝任工作，可提前三十日以書面形式通知小田，或額外支付小田一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。
