評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。于某與電器公司的勞動(dòng)合同期限為2年，試用期依法不得超過2個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83 條規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，于某要求公司以其轉(zhuǎn)正后1500元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間即4個(gè)月，向自己支付賠償金2800元是有法律依據(jù)的。
