勞動合同應(yīng)在一個月內(nèi)訂立
小孫是我市一家文化公司的職員。進入公司之后，公司一直以見習(xí)期為名拒絕與小孫簽訂勞動合同?！袄习逭f要三個月試用期結(jié)束之后才跟我簽合同，萬一到時候，他把我直接炒掉怎么辦？”市人社局相關(guān)負責(zé)人表示小孫所在的公司違反了勞動法規(guī)，小孫可以理直氣壯地維護自身合法權(quán)益。
按照相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說訂立勞動合同的時間，只能在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個月內(nèi)，小孫所在公司以試用期為借口拖延簽約是違法的。相關(guān)法規(guī)規(guī)定試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，不得待試用期滿后再訂立勞動合同。
如果市民也遭遇到單位拖延簽訂合同的情況，可以向單位要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資。不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算。
辭職時單位要一次性支付工資
如果市民想辭職，那么就應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。假如勞動者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，勞動者是要向單位賠錢的。
有些情形勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這些情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的等情況。
相關(guān)負責(zé)人也提醒市民如雙方約定了競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
不少市民擔(dān)心辭職與單位“撕破了臉”，離職時會遭遇重重阻礙。相關(guān)負責(zé)人表示按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要做好交接工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資，同時按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》。在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)。如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
