基層員工工資普遍提高
深圳市今年的工資指導(dǎo)價來之不易。據(jù)了解，深圳市人力資源和社會保障部門采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、問卷調(diào)查、樣本企業(yè)專項人工成本和薪酬情況調(diào)查等專項調(diào)查相結(jié)合的方式，涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)等多個行業(yè)，其涉及全市230家企業(yè)近30萬樣本員工。
為了盡可能全面地指導(dǎo)員工的工資價位，人力資源和社會保障局在這次調(diào)查中，選取了個人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等8大項指標(biāo)（表）描述個人的工資形成情況。
記者發(fā)現(xiàn)，最終形成的工資指導(dǎo)價位共分為5個部分23張表，囊括了571個工種。統(tǒng)計顯示，2010年工資指導(dǎo)價位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位數(shù)比上一年度提高了6.7%，中位數(shù)比上一年度提高了 13.82%，低位數(shù)比上一年度提高了14.07%，平均數(shù)比上一年度提高了16.29%.
“由于深圳市取消了特區(qū)內(nèi)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差別，并且提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更主要的是受經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)的影響，深圳市企業(yè)員工工資、尤其是基層員工工資普遍有所提高?！薄渡钲谑腥肆Y源市場工資指導(dǎo)價位（2010年）》在說明中提到，深圳市政府加強了調(diào)控力度，體現(xiàn)了“控高、保低”的工資調(diào)控政策。
金融業(yè)仍是收入最高行業(yè)
從區(qū)域上來看，原屬“關(guān)內(nèi)”的羅湖、福田、南山、鹽田四個區(qū)的工資指導(dǎo)價位平均數(shù)為3638元，而“關(guān)外”的寶安、龍崗、坪山新區(qū)、光明新區(qū)為2513元，兩者差距仍在1000元以上。
從行業(yè)上看，金融業(yè)仍舊是收入最高的行業(yè)，該行業(yè)的工資指導(dǎo)價位平均數(shù)為每月7004元。而金融行業(yè)內(nèi)部的收入差距也非常大，高位數(shù)達到每月38376元，低位數(shù)僅為每月2066元，兩者的差距超過18倍。
據(jù)記者了解，從2008年來，金融業(yè)已經(jīng)是連續(xù)三年穩(wěn)居收入頭把交椅了。2008年，該行業(yè)的平均工資指導(dǎo)價為7785元月，2009年受到金融風(fēng)暴影響，降到了5300元/月，今年又再度提高到7004元/月。
工資指導(dǎo)價平均數(shù)位列第二的是房地產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月4458元；排名第三的是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，該行業(yè)工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月4319元；而平均收入最低的行業(yè)為居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，工資指導(dǎo)價位平均數(shù)為每月2353元。
從學(xué)歷和技能水平對比來看，用人單位對高學(xué)歷人才開出的薪酬平均數(shù)比對高技能人才開出的薪酬高一些。本科學(xué)歷者工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月4670元，碩士及以上學(xué)歷者為每月8007元，而就技術(shù)等級工資指導(dǎo)價位看，高級工工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月4048元，技師為每月5170元，高級技師為每月 6918元。從職稱等級工資指導(dǎo)價位，中級專業(yè)技術(shù)職稱者工資指導(dǎo)價平均數(shù)為每月4012元，副高級專業(yè)技術(shù)職稱為每月6324元，正高級專業(yè)技術(shù)職稱為 8114元。
企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
“工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的一種人力資源工資價格信號，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性?！鄙钲谑腥肆Y源和社會保障局在工資指導(dǎo)價位的說明中提到，企業(yè)在運用指導(dǎo)價位時，必須正確處理好三種關(guān)系：首先是指導(dǎo)價位與企業(yè)自主分配的關(guān)系?！罢朴喒嫉娜肆Y源市場工資指導(dǎo)價位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實行自主分配、員工民主參與的原則。因為工資指導(dǎo)價位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn)?！闭f明中提到說。
其次就是指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系。指導(dǎo)價位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布。企業(yè)經(jīng)濟效益較好可參考工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)價位；經(jīng)濟效益一般可參考中位數(shù)的價位；經(jīng)濟效益較差可參考低位數(shù)價位，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
還有就是指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系。說明指出，國有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟效益增長速度，平均工資增長速度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率增長速度?！皟傻陀凇痹瓌t是當(dāng)前國家調(diào)控國有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。企業(yè)應(yīng)該有選擇地運用工資指導(dǎo)價位，并把工資指導(dǎo)價位與“兩低于”原則有機地結(jié)合起來。
說明中特別提到：“工資指導(dǎo)價的作用是希望通過向社會公布目前人力資源市場上流動頻繁、企業(yè)招用較多的各職位（工種）人力資源工資價格信息，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場運作效率，促進就業(yè)?！比欢?，個別專家在接受記者咨詢時候都問到了這樣一個問題：“既然是工資指導(dǎo)價，為什么不在年初時候出臺？放在了年末，指導(dǎo)意義何在？”
