三種情形職工可提出工資協商
新條例規(guī)定，企業(yè)與企業(yè)職工一方應當每年就勞動定額、工資分配和調整等事項進行集體協商。有下列情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項集體協商要求：本企業(yè)勞動生產率和經濟效益變動的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數持續(xù)較大變動的；當地人民政府發(fā)布的工資指導線變動的。
休假及福利要寫入集體合同
新條例指出，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就下列多項或者某項內容，簽訂集體合同或者專項集體合同：勞動報酬；工作時間、休息休假；裁減人員、勞動合同管理；勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利；女職工和未成年工特殊保護、勞務派遣人員權益保護；職業(yè)技能培訓；雙方履行集體合同的權利和義務；集體合同的期限；變更、解除與終止集體合同的條件和程序；爭議的處理；違約責任；雙方需要協商的其他事項。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同應當包括以下內容：本行業(yè)、本區(qū)域的最低工資標準；本行業(yè)、本區(qū)域工資調整的最低幅度。
企業(yè)阻撓集體協商最高罰款三萬
新條例還設置了一系列法律責任，保障集體協商和集體合同的落實。企業(yè)有下列情形之一的，由勞動行政主管部門以書面形式責令限期改正；拒不改正的，勞動行政主管部門應當予以通報批評：
（一）拒絕或者故意拖延集體協商的；
（二）不提供或者不按時、不如實提供集體協商所需資料的；
（三）企業(yè)無正當理由變更、解除協商代表的勞動合同或者調整協商代表工作崗位的；
（四）企業(yè)規(guī)章制度與集體合同約定相抵觸的；
（五）不按照規(guī)定報送集體合同的；
（六）阻撓進行集體協商或者拒不履行已經生效的集體合同的。
違反前款第（一）、（三）、（六）項之一，情節(jié)嚴重的，勞動行政主管部門可以將其不良行為記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，并對該企業(yè)處以三千元至三萬元的罰款，還可以同時對企業(yè)法定代表人或者主要負責人處以一千元至一萬元的罰款。
又訊省人大常委會會議昨天通過關于修改《福建省縣、鄉(xiāng)兩級人民代表大會代表直接選舉實施細則》的決定（以下簡稱決定），自公布之日起施行。該決定將成為明年我省縣鄉(xiāng)人大換屆選舉的法規(guī)依據。
決定主要修改之處在于：城鄉(xiāng)按相同人口比例選舉人大代表；選舉日之前除應公布代表候選人名單，還要公布代表候選人基本情況；根據選民的書面要求，選舉委員會應組織代表候選人與選民見面，由代表候選人介紹本人的情況，回答選民的問題。
投票和計票的細節(jié)方面也作了如下修改：設置秘密寫票處；選民在寫票時，流動票箱的工作人員應回避；代表候選人及其近親屬不得擔任監(jiān)票人和計票人。
