單位未辦社保
造成損失可起訴索賠
最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工說，“就社會保險引發(fā)的爭議而言，這是一個在審判實踐中爭議較大的問題。司法解釋規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應依法受理?！?/P>
索要加班費
單位有證據(jù)不提供須擔責
司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
就加付賠償金引發(fā)的爭議而言，勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，應當向勞動者加付賠償金。
但由于立法技術的原因，對人民法院是否受理加付賠償金案件卻未規(guī)定。為切實維護勞動者合法權益，規(guī)范用工秩序，穩(wěn)定勞動關系，司法解釋規(guī)定，加付賠償金案件人民法院應當受理。
發(fā)生勞動爭議
被掛靠單位列為訴訟當事人
司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位和其出資人列為當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，還應當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應當將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當事人。
企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
