近期，各地將采取多種方式對企業(yè)用工需求進行調查，提前掌握今年春季企業(yè)擬招工人數(shù)和對年齡、技能、文化等方面的要求，同時掌握城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學應屆初高中畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)需求信息。
同時，各地公共就業(yè)人才服務機構將向社會廣泛發(fā)布人力資源市場供求分析信息，發(fā)布本地區(qū)重點職業(yè)工種和緊缺工種工資指導價位信息。各級人力資源社會保障部門還將加強與當?shù)匕l(fā)展改革、商務、工信等部門的協(xié)調配合，在新增投資、新上項目建設立項時，提前收集發(fā)布用工信息，提前組織招聘、培訓等工作，以滿足新開工企業(yè)人力資源需求。
據(jù)介紹，今后各地人力資源社會保障部門將對招工不足的企業(yè)提供政策咨詢、業(yè)務指導，引導企業(yè)根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況，合理確定薪酬待遇，增強崗位的吸引力和競爭力；幫助企業(yè)合理制定全年用工和崗位培訓計劃，避免發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象。
為了滿足經(jīng)濟發(fā)展對技能人才的需求，各地將大力加強職業(yè)培訓，根據(jù)承接產(chǎn)業(yè)梯度轉移的實際需求，大力開展面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學應屆初高中畢業(yè)生的勞動預備制培訓，通過加強校企合作，加大相關領域技能人才的培養(yǎng)、儲備力度。
此外，各地將及時發(fā)布工資指導線和人力資源市場工資指導價位，引導企業(yè)合理確定和及時調整職工工資，增強崗位穩(wěn)定性。并將根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，逐步提高最低工資標準，保障職工工資增長和支付。
