國企覓高管或借力獵頭公司
此前多年間，市屬國企高管均以組織任命為主，近年高管選拔方式多種多樣。
眼下不少外企聘任高管時會找獵頭公司幫忙，今后本市聘任市屬國企高管時也可能會參考獵頭公司的意見?！耙?guī)定”稱，當前本市選拔市屬國企高管時主要采取組織選拔、公開選拔、內(nèi)部競聘（競爭上崗）等方式進行，并將“探索委托人才中介機構(gòu)推薦方式選拔市屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員”。這意味著北京市屬國企選聘高管的視野將更加開闊，選擇的范圍將大大拓寬。
盡管“組織選拔”仍是國企高管的重要選拔方式，但“規(guī)定”表示，對經(jīng)理層成員的選拔應當逐步加大公開選拔、內(nèi)部競聘的力度。據(jù)了解，從2004年起，北京市國資委開始采用公開競聘的方式選拔國企高管，截至目前，已有數(shù)十人通過這種方式脫穎而出，走上國企高管崗位。在公開選拔和內(nèi)部競聘過程中，競聘者要接受知識、能力、素質(zhì)、心理健康等全面測試，選拔的科學性更強。不管通過何種方式選拔的經(jīng)理層成員，都有一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的方可正式任職。
高管薪酬方案須報國資委批準
國企高管的薪酬一直備受關(guān)注。近年本市建立了全面的國企負責人績效考核辦法和薪酬激勵機制，“規(guī)定”對此做了進一步明確。
本市考核國企高管時，既有對領(lǐng)導班子的考核，又有對領(lǐng)導人員的考核；既有年度綜合考核，又有任期綜合考核。通過業(yè)績考核、績效評價、民主測評、日?？己说确绞?，以及對財務(wù)指標和非財務(wù)指標的定量定性分析，力爭全面、客觀、科學地評價領(lǐng)導班子建設(shè)和經(jīng)營管理水平，以及領(lǐng)導人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責、工作實績和廉潔從業(yè)等情況。考核評價結(jié)果將成為市屬國有企業(yè)領(lǐng)導班子調(diào)整和領(lǐng)導人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。
市屬國企高管的薪酬與崗位職責和工作業(yè)績掛鉤，由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構(gòu)成，以基本年薪和績效年薪為主，合理確定基薪與績效年薪比例?！耙?guī)定”要求，市屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬方案應當報市國資委審核批復后實施。除經(jīng)市國資委批準外，企業(yè)領(lǐng)導人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金等任何報酬。
國企高管將接受“任中審計”
審計作為防范風險的有效方式，在市屬國企領(lǐng)導人監(jiān)督管理工作中已被廣泛運用?！耙?guī)定”將進一步發(fā)揮審計的作用，市屬國企領(lǐng)導人員在任期屆滿或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、免職、辭職、退休等事項，以及企業(yè)改制重組時，依照有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟責任審計。還將根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導人員的具體情況，在任職期間內(nèi)適當安排任中審計，將任中審計與離任審計相結(jié)合。
市屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)消費管理制度也更加健全。企業(yè)領(lǐng)導人員公務(wù)用車的配備及使用、通信、業(yè)務(wù)招待（含禮品）、差旅、國（境）外考察培訓等與履行職責相關(guān)的消費項目，將明確標準，納入預算，年終將年度職務(wù)消費情況按管理權(quán)限報備，并接受監(jiān)事會監(jiān)督檢查和職工民主監(jiān)督。
