昨天上午，十一屆全國人大四次會議新聞中心舉行記者會。中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，對廣東南海工人罷工事件、“毒蘋果”事件等熱點作出回應(yīng)，并稱《職業(yè)病防治法》的修改已列入全國人大今年的工作計劃。
回應(yīng)“南海罷工”事件
“通過培訓(xùn)提高基層干部素質(zhì)”
去年廣東南海發(fā)生罷工事件后，有輿論認(rèn)為工會表現(xiàn)令人失望，未代表工人和雇主談判，反與工人發(fā)生沖突。
對此，張鳴起回應(yīng)稱，全國總工會認(rèn)為主要原因是由于企業(yè)多年來持續(xù)盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題而引起的。
張鳴起表示，企業(yè)工會在整個維護職工權(quán)益方面確實有做得不到位、不夠的地方。全國總工會要完善相關(guān)規(guī)定，并通過培訓(xùn)班提高各級工會干部尤其是基層工會干部的素質(zhì)。
回應(yīng)“毒蘋果”事件
“職業(yè)病事件工會要到一線”
前期發(fā)生的“毒蘋果”事件也成為記者會關(guān)注的焦點。張鳴起表示，《職業(yè)病防治法》的修改已經(jīng)列入了全國人大今年的工作計劃，職工罹患職業(yè)病后，診斷難、鑒定難、賠償難等一些問題將在修改當(dāng)中給予解決。
張鳴起認(rèn)為，要減少職業(yè)病的侵害，目前除了需要修改法律、完善規(guī)定外，更重要的是將此前法律法規(guī)、規(guī)章和政策落實到位。
對于“毒蘋果”事件，張鳴起表示，此類集體性職業(yè)病侵害事件，工會首先要到第一線去，要積極主動地維護受侵害職工的利益。
回應(yīng)“富士康”事件
“工會一直深入企業(yè)”
去年發(fā)生的“富士康職工跳樓”事件凸顯當(dāng)前勞動關(guān)系的嚴(yán)峻形勢，張鳴起表示，這一事件從開始發(fā)生起，地方工會就深入到企業(yè)當(dāng)中，了解調(diào)查情況并向企業(yè)提出意見和建議。
張鳴起表示，隨著事態(tài)的發(fā)展，省總工會和全國總工會也多次過問富士康這個事件的情況，幫助富士康建立健全了企業(yè)的工會組織，使職工的一些愿望和訴求能夠通過工會組織，通過合理合法的程序，反映到企業(yè)管理層，使問題得以解決。
對話
“逐步解決企業(yè)工會‘不敢說’問題”
作為工會主席，處理工資協(xié)商等事情時，必須先代表工人，這也有嚴(yán)格的規(guī)定。一些企業(yè)會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來兼工會主席，但是兼任工會主席必須履行代表職工維護職工權(quán)益的職責(zé)。——全國總工會副主席、書記處書記張鳴起
政協(xié)工會界別小組討論會后，張鳴起接受記者采訪，就工資集體協(xié)商、企業(yè)建立工會、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任工會主席等問題作出解答。
企業(yè)因理解偏差抵觸建工會
記者：全總在向企業(yè)宣傳建立工會的時候受到不小的阻力，企業(yè)現(xiàn)在抵觸建立工會的原因是什么？
張鳴起：我們現(xiàn)在推行當(dāng)中最大的難點是企業(yè)的積極性不高，造成這樣的原因就是對制度的理解有偏差。
工資集體協(xié)商作為一個制度，其實是漲工資要協(xié)商，降工資也要協(xié)商?，F(xiàn)在主要是要漲工資，原因是大家普遍反映工資標(biāo)準(zhǔn)低。
如果總是低工資水平，一來是留不住勞動者，另一個方面也是分配公平的問題，企業(yè)的管理者出錢，勞動者出力，共同創(chuàng)造出來的價值，利潤應(yīng)該怎么分配，不能管理者單方面說了算。
企業(yè)工會存在“不敢說”現(xiàn)象
記者：如何看現(xiàn)在很多人指責(zé)工會在企業(yè)工資談判和勞資糾紛中“不敢說”的情況？
張鳴起：這種情況在企業(yè)工會這個層面是不同程度存在的，工人代表包括工會不敢談、不會談。我們正在加強這方面的培訓(xùn)，也做一些這方面的規(guī)定，探索解決基層企業(yè)工會存在的問題。
我們正在大量培訓(xùn)工資指導(dǎo)員，去解決不會談的問題。另外我們要地方工會去企業(yè)加強指導(dǎo)，一些地方為避免此類問題采取了集中要約等形式。
另外還有采取訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的方式，各家都在這個框架內(nèi)進(jìn)行落實。
工會主席必須先代表工人
記者：現(xiàn)在一些企業(yè)的工會主席同時也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，這樣如何擺正他的角色？他還能為職工說話嗎？
張鳴起：作為工會主席，處理工資協(xié)商等事情時，必須先代表工人，這也有嚴(yán)格的規(guī)定。一些企業(yè)會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來兼工會主席，但是兼任工會主席必須履行代表職工維護職工權(quán)益的職責(zé)。
工會主席代表職工協(xié)商的結(jié)果，必須由職工同意通過。我們在企業(yè)中推行職工代表大會，集體協(xié)商的合同簽約草案要在這個會議上通過，到勞動部門備案才生效的。
