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面試要帶驗孕報告女職員怒告派遣公司勝訴

2011-06-01 | 閱讀 977 | 來源：鵬程萬里人才網(wǎng)

摘要：

華夏經(jīng)緯網(wǎng)3月23日訊：據(jù)臺灣媒體報道，臺中市公立臺灣美術(shù)館的女性派遣員工被負(fù)責(zé)派遣的仟代昌公司要求繳交驗孕證明，女員工不滿到臺北抗議，臺中市政府對派遣公司處以新臺幣10萬...人人網(wǎng)
　　華夏經(jīng)緯網(wǎng)3月23日訊：據(jù)臺灣媒體報道，臺中市公立臺灣美術(shù)館的女性派遣員工被負(fù)責(zé)派遣的仟代昌公司要求繳交驗孕證明，女員工不滿到臺北抗議，臺中市政府對派遣公司處以新臺幣10萬元罰款。
　　據(jù)報道，公美館委外雇用女性服務(wù)人員，原本有十多位服務(wù)人員，由人力派遣公司以“保全人員”名義聘用，在公美館擔(dān)任展場服務(wù)、英語導(dǎo)覽工作，2009年間改由仟代昌公司負(fù)責(zé)派遣，該公司要求面試女性提出驗孕報告，資料正本交由公美館保存。
　　一位蔡姓女員工被要求繳交驗孕報告，她認(rèn)為此舉已違反“性別工作平等法”，即向臺中市政府陳情，并透過全臺自主工聯(lián)號召多位受到不平等待遇的女性員工，在2009年7月間到“文建會”抗議。
　　臺中市性別工作平等會去年3月間針對本案進(jìn)行評議，認(rèn)定仟代昌公司已違反規(guī)定，對該公司處以10萬元罰款，仟代昌公司不服提起訴愿，經(jīng)“勞委會”駁回，因而提起行政訴訟。臺中高等行政法院審理后認(rèn)定，已違反“性別工作平等法”，判處仟代昌公司敗訴。

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