智聯(lián)招聘最近發(fā)布了《智聯(lián)招聘發(fā)布2015年春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，今年的求職旺季，上海的白領(lǐng)們的月薪高居各城市排行榜的幫手位置，北京白領(lǐng)的薪資位居第二。
1、2015年春季各城市平均薪酬排行榜
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季各城市的薪酬水平來(lái)看，上海以6774元的月薪高居中國(guó)各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京（6688元），深圳以6682元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、廣州、無(wú)錫、寧波等，均位于長(zhǎng)三角、珠三角經(jīng)濟(jì)圈輻射范圍內(nèi)。長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、哈爾濱這三大東北城市位居榜單最末位。
從不同級(jí)別城市薪酬的對(duì)比來(lái)看，一線城市與二三線城市平均薪酬相差2000元左右，差距并不大。總體來(lái)看，中國(guó)各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢(shì)，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)出落后于西部重點(diǎn)城市（重慶、成都）的態(tài)勢(shì)。
2、2015年春季十大高薪行業(yè)/職業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服務(wù)業(yè)緊隨其后，約7604元；再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)，平均月薪為7272元?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)月薪的增長(zhǎng)，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，因此職位機(jī)會(huì)不斷增加的現(xiàn)實(shí)。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居行業(yè)榜單第二位。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，冷門行業(yè)并不意味著低回報(bào)，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競(jìng)爭(zhēng)較弱，如回報(bào)較高，亦可適當(dāng)考慮。
高級(jí)管理，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，證券/期貨/投資管理/服務(wù)成為2015年度春季高薪職業(yè)排行榜的前三名。除管理類職位外，由于IT行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭迅猛，互聯(lián)網(wǎng)+的（軟件/硬件開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)集成等）同樣位列十大高薪職業(yè)。房地產(chǎn)，金融等傳統(tǒng)高薪職位外，中介，信托等服務(wù)職位同樣位列十大高薪榜單。
3、哪些城市求職環(huán)境最惡劣？
從各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，成都以42.5的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高居榜首，其次是西安，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為41.4；沈陽(yáng)以41.1的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居第三。從總體來(lái)看，春季職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前10位的城市主要分為三類：二線城市城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京；東北城市，如沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、哈爾濱；一線城市，如深圳、北京。
“北上廣深”四大城市的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均未進(jìn)入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12和第14位。在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來(lái)越多的白領(lǐng)選擇離開(kāi)“北上廣深”，遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好、發(fā)展空間大的二城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。
4、哪些類型的企業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)壓力大？
春季求職期外商獨(dú)資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為34.7，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，其次是事業(yè)單位（29.4），再次是國(guó)企，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為27.5。外企、事業(yè)單位和國(guó)企能夠提供的職位數(shù)量有限，而這些職位對(duì)求職者吸引力較高。民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況相對(duì)較弱，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低，為24.8，由于民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對(duì)來(lái)說(shuō)弱于國(guó)企、外企和上市公司，因此對(duì)求職者的吸引力較弱，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低。
100-499人規(guī)模的中型規(guī)模企業(yè)的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居首位，達(dá)到30.4，其次是1000-9999人規(guī)模的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為28.9；再次是20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和500-999人規(guī)模的大型企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為28.1，25.5。而20人以下的微型企業(yè)和10000人以上的超大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低。
智聯(lián)招聘建議求職者在春季高峰期可考慮競(jìng)爭(zhēng)不太激烈的微型企業(yè)。微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢(shì)明顯，對(duì)員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺(tái)更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來(lái)決定。在當(dāng)前“創(chuàng)業(yè)潮”的時(shí)代背景下，微型企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層。同時(shí)，微型企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性要求相對(duì)寬松，有能力的求職者都有機(jī)會(huì)成功錄取，不失為求職高峰期的一個(gè)好的選擇。
（文章來(lái)源：《智聯(lián)招聘發(fā)布2015年春季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》）
