2007年，人力資源管理五大預(yù)言
2007-02-05 | 閱讀 147 | 來源： 匯博人才網(wǎng)
1月26日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)和《管理@人》雜志在北京鑫海錦江大廈聯(lián)合主辦的2007中國人力資源管理新年論壇受到了國內(nèi)人力資源從業(yè)者們的高度關(guān)注，論壇可謂是嘉賓云集，精彩紛呈。各位嘉賓的對(duì)于人力資源管理精彩論述是他們對(duì)于人力資源管理深刻思考的思想精華。
伊力諾依運(yùn)營總監(jiān)李鐵認(rèn)為從人力資源管理的外部大環(huán)境來講，2007年可以簡單定位為五個(gè)年：
第一：2007年會(huì)是人力資源商業(yè)化年。有人講2004年、2005年、2006年人力資源商業(yè)化已經(jīng)走得很好了，中國已經(jīng)誕生了那么多非常卓越的外包公司、管理咨詢公司。但是2007年人力資源將會(huì)在商業(yè)化的路上走得更遠(yuǎn)。從2005年開始，中人網(wǎng)業(yè)務(wù)迅速大幅度提升，商業(yè)模式也得到了很好的印證和認(rèn)可，而人力資源行業(yè)內(nèi)的獵頭公司、外包公司、培訓(xùn)服務(wù)公司還有軟件服務(wù)商們都發(fā)展得很快，所以2007年是人力資源商業(yè)化年，在2008年奧運(yùn)會(huì)之前，從商業(yè)化側(cè)面可以看到人力資源的快速發(fā)展；
第二：2007年是人力資源資本年，這個(gè)話題也許有點(diǎn)危言聳聽。但是從2006年開始，很多資本已經(jīng)開始瞄向人力資源服務(wù)本身，相信在2007年更多企業(yè)在這方面會(huì)做得更好，會(huì)有更多好消息傳出來，而且會(huì)有更多資金進(jìn)來促進(jìn)人力資源的發(fā)展；
第三：2007年是人力資源的E化年。2007年人力資源E化工作將是高速發(fā)展的一年，但不是井噴的一年；E化的神話時(shí)代已經(jīng)過去了，而在企業(yè)中E化還沒有大規(guī)模鋪開，預(yù)計(jì)真正的eHR時(shí)代即將到來，2007年將是一個(gè)E化的開端；
第四：2007年是培訓(xùn)市場(chǎng)的調(diào)整年?，F(xiàn)在這個(gè)階段，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)已經(jīng)有點(diǎn)不太認(rèn)同了，但是做培訓(xùn)的從業(yè)者也想不出更多的方法，雙方處在焦灼的狀態(tài)。所以在2007年，培訓(xùn)市場(chǎng)必然要進(jìn)行一定的調(diào)整，也許調(diào)整之后會(huì)有一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇；
第五：2007年是勞動(dòng)法年。2005年、2006年勞動(dòng)法草案在制定，2007年即將出臺(tái)的勞動(dòng)法方面的法律，將會(huì)對(duì)人力資源管理產(chǎn)生很大的影響，法律的政策調(diào)整必然引領(lǐng)著人力資源的發(fā)展方向。
總之，2007年可以用兩個(gè)詞概括。一是多元化，無論利益、介入的對(duì)象、繁華的市場(chǎng)，2007年是非常多元化的一年，同時(shí)2007年也是只有包裝、架構(gòu)而沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的一年。同時(shí)，2007年還有很多問題亟待解決，還有很多困惑需要人力資源從業(yè)者們一起去思索、去探討。
中國人民大學(xué)劉昕教授最后補(bǔ)充說：前兩天聯(lián)合國發(fā)布了一份公共行政管理報(bào)告，標(biāo)題是“釋放人力資源潛力”，里面研究了全世界政府和公共領(lǐng)域的改革，得出了如下兩個(gè)結(jié)論：
第一，全世界各個(gè)國家政府部門人力資源管理沒有一個(gè)所謂的共同模式，不同國家、不同階段一定是不同管理方法，人力資源不存在共同的模式；
第二，人力資源這個(gè)領(lǐng)域還是大有可為的，2000年開始美國政府正式提出來美國政府人力資本問題已經(jīng)成為美國政府需要關(guān)注的十大危機(jī)之一，他們?cè)诩訌?qiáng)公共部門人力資源管理，而且明確提出人力資本管理是美國聯(lián)邦政府今后一段時(shí)間要重點(diǎn)加強(qiáng)而且要不斷強(qiáng)化的一項(xiàng)職能。政府人力資源與企業(yè)人力資源管理有一定的共通性，從美國聯(lián)邦政府的做法可以看出人力資源管理的重要性，同時(shí)，中國公共人力資源管理將來也可能成為人力資源從業(yè)者另外一個(gè)發(fā)展的舞臺(tái).
