調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于招聘會(huì)的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認(rèn)為一般，只有2%的人認(rèn)為滿意。招聘會(huì)求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于招聘崗位的現(xiàn)實(shí)，使得能夠獲得企業(yè)面試機(jī)會(huì)的“幸運(yùn)者”寥寥無幾。
除了供求比例的原因，招聘會(huì)本身的一些特點(diǎn)也使求職者對(duì)招聘會(huì)越來越冷淡，比如71%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在的招聘會(huì)商業(yè)味道太重。主辦者往往注重招聘會(huì)本身的商業(yè)利益，而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益問題，從而使求職者對(duì)招聘會(huì)舉辦的目的和參加企業(yè)構(gòu)成很不滿意。
而隨著互聯(lián)網(wǎng)為代表的新信息技術(shù)的沖擊，網(wǎng)絡(luò)求職正在成為人才流動(dòng)的主渠道，以中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘集團(tuán)這兩年持續(xù)獲得大筆海外資本的投入。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，73%的受訪者認(rèn)為招聘會(huì)已經(jīng)不是求職應(yīng)聘的主渠道。
近日出爐的“2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報(bào)告”顯示，今年全國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1730萬人，比去年增幅高達(dá)53%.調(diào)查中，約四成求職者在最近一次找工作中網(wǎng)上投遞10份以下簡(jiǎn)歷，而網(wǎng)上投遞超過100份簡(jiǎn)歷的人也占到2.3%.
