昆明社保局：三八節(jié)加班發(fā)三倍工資
2007-03-09 | 閱讀 227 | 來源： 匯博人才網(wǎng)
三八節(jié)加班發(fā)3倍工資
也許很多婦女同胞還不知道三八節(jié)這天，如果是周一到周五，規(guī)定要對(duì)婦女放半天假，這既是一項(xiàng)權(quán)利，又是對(duì)婦女的一項(xiàng)尊重。昨天（7日），昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局政策法規(guī)處強(qiáng)調(diào)，如果在三八節(jié)當(dāng)天剝奪了婦女放半天假的權(quán)利，必須按相關(guān)規(guī)定支付300%的工資報(bào)酬。
據(jù)介紹，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以及1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號(hào)）的規(guī)定，3月8日屬于部分公民，即婦女放半天假的法定節(jié)日?！秳趧?dòng)法》中還明確，用人單位在三八節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局政策法規(guī)處一位姓陳的工作人員解釋，今年的三八節(jié)在周四，屬工作日，當(dāng)天對(duì)婦女放半天假，各單位都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。至于放假時(shí)間在上午或下午，就由各單位依據(jù)其情況而定了。如果確因工作原因無法放假的，則應(yīng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。如果未放假也未補(bǔ)償，婦女同胞可向勞動(dòng)保障部門投訴。
調(diào)查：多數(shù)女同胞今天加班
今天，是一年一度的“三八國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”。1999年9月18日國務(wù)院頒發(fā)了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，其中第三條明文規(guī)定“婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天”。然而昨天記者在街上隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多半婦女由于所從事的職業(yè)特殊性都不能放假，但大多數(shù)都能享受到法定節(jié)假日加班應(yīng)得的補(bǔ)償。
此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，一些女性并不知道三八節(jié)放半天假的規(guī)定。
“我們根本不知道，婦女節(jié)這天還有半天假，如果上班還可以享受到工資3倍的加班費(fèi)?！崩ッ髂乘綘I企業(yè)工作的周女士表示。昨天，記者在小西門、金馬碧雞廣場(chǎng)等街頭，對(duì)近20位婦女進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些女同胞只知道三八婦女節(jié)，并不知道還有半天法定假日這一規(guī)定?！皢挝徊环偶?，我也沒辦法，現(xiàn)在工作也不好找，工作近5年了，換了好幾個(gè)單位，還沒有在哪個(gè)單位享受過婦女節(jié)的半天假期，只要不是周末都在上班。”張女士抱怨中透著無奈。
休假者：“我的節(jié)日我做主”
“婦女節(jié)我們單位的每位女職員都放半天假，另外每人還要發(fā)200元的過節(jié)費(fèi)，我們可以盡情享受自己的節(jié)日。”昆明某航空公司劉女士說。在云南大學(xué)工作的丁老師也能享受放假加過節(jié)費(fèi)的快樂。此外，在三八節(jié)這天，安排單位女職工休假的還有關(guān)上二小、云南大學(xué)、五華區(qū)、盤龍區(qū)民政局等。
“留守”者： 不休假但有補(bǔ)償
“如果所有女職工都休假，就沒人開車了，乘客坐什么？”昆明公交集團(tuán)有限責(zé)任公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，5路巾幗線，全部都是女駕駛員，還有71路、52路公交線的女駕駛員較多，因此，婦女節(jié)這天，所有的公交女駕駛員差不多800人，都不放假，照常上班。但是按照國家相關(guān)規(guī)定，她們都享受相關(guān)的福利待遇?！皳?jù)了解，在昆明的很多服務(wù)行業(yè)，類似于銀行、醫(yī)院、幼兒園等單位，出于職業(yè)的特殊性，不可能因?yàn)楣?jié)日的到來而離開工作崗位，但絕大多數(shù)沒有休假的女職工都有加班費(fèi)或事后補(bǔ)假。
律師：不放假又無補(bǔ)償可投訴
云南道成律師事務(wù)所的李仕勇律師表示，按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日用人單位如果安排職員工作的應(yīng)當(dāng)支付不低于員工工資300%的工資。如果用人單位沒有按規(guī)定給女職工放半天假的，事后又沒有安排補(bǔ)休或沒有支付加班費(fèi)的，屬于違法行為，女職工可向勞動(dòng)稽查部門投訴。
