“用工荒”這瓢水解不了大學(xué)生求職的渴? 企業(yè)人才結(jié)構(gòu)更新困難
2010-02-24 | 閱讀 1312 | 來源: 網(wǎng)絡(luò)收集
長晚集團滾動新聞2月24日長沙訊(記者 岳霞)為了求職,河西某重點大學(xué)英語專業(yè)學(xué)子張嫻(化名)提前結(jié)束了自己的假期生活回到了學(xué)校,也是為了求職,去年她加入本報“校園職場”設(shè)的QQ群“女生就業(yè)幫幫幫”,今日她跟記者很焦慮地留言道:現(xiàn)在求職太難了,不知道該怎么辦。記者安慰她,現(xiàn)在珠三角、長三角用工荒現(xiàn)象明顯,她求職未必沒有更多機會?!坝霉ぴ倩?,那都是民工的事,跟我們大學(xué)生有什么關(guān)系?”她反問記者。
從職場理論來說,“用工荒”應(yīng)該也是大學(xué)生就業(yè)的一個利好消息,這說明經(jīng)濟復(fù)蘇,將會給求職者提供更多的職位。可是記者在隨后的調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn),有張嫻的觀點的大學(xué)生不在少數(shù)。
大學(xué)生漠然:“用工荒”跟我無關(guān)
據(jù)業(yè)內(nèi)人力資源專家告訴記者,“用工荒”缺工主要集中在加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。其中缺工最嚴(yán)重的是加工制造業(yè),因其用工需求量比重最大,占40%至45%,而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)主要集中在餐飲、住宿業(yè)。據(jù)介紹,珠三角的“用工荒”主要屬于結(jié)構(gòu)性缺工,也就是對技工、普工的需求量較大,而對于處于中間的管理類、文員類等需求量不大。
客觀上來說,產(chǎn)業(yè)鏈條的不完善導(dǎo)致低端制造業(yè)需要大量的廉價勞動力,而知識層次相對較高的大學(xué)畢業(yè)生既不能和農(nóng)民工形成差異化的就業(yè)競爭,又不具備制造業(yè)的就業(yè)成本優(yōu)勢。從這個角度而言,“用工荒”這瓢水解不了大學(xué)生求職的渴。
湖南一工科院校大四生朱強說自己現(xiàn)在是“朱堅強”,一直奮戰(zhàn)在求職路上,對“用工荒”他也是采取“隔岸觀火”態(tài)度,他告訴記者,他也知道好的技工掙得比白領(lǐng)多,但說實話,一是學(xué)校沒教這個技能,二是大學(xué)生回頭再去做工人,“念了這么多年書,最后找了份中專生、高中生都能做的工作,這樣的結(jié)果我都沒法接受,何況我家里的父母?!?BR>
企業(yè)憂心:大學(xué)生入行少企業(yè)人才結(jié)構(gòu)更新困難
企業(yè)和學(xué)校會更多的從主觀上來分析大學(xué)生的求職困境。主觀上來說,很多大學(xué)生求職仍然在理想與現(xiàn)實的夾縫中游離,用很多接受記者采訪的高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人經(jīng)常說的一句話總結(jié)就是——“高不成低不就,仍然是心態(tài)問題?!?BR>
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),如何提升產(chǎn)業(yè)中從業(yè)人員的文化層次問題,是很多服務(wù)制造類企業(yè)人力資源主管最動腦筋的問題。對于這些企業(yè)而言,對求職者學(xué)歷低要求只是一種“用工荒”狀態(tài)下的權(quán)宜之計,對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而言,高素質(zhì)和文化程度的員工肯定是首選,即使是傳統(tǒng)行業(yè),也需要大學(xué)生更新人才結(jié)構(gòu)。
現(xiàn)在在中南大學(xué)讀MBA的向懿,從大學(xué)開始創(chuàng)業(yè),現(xiàn)在擁有了“湖南手機網(wǎng)”湖南最大的電子手機商務(wù)網(wǎng)站和數(shù)家實體店,由于事業(yè)發(fā)展迅速,“如何招到稱心的財務(wù)和銷售人員”,一直是創(chuàng)業(yè)過程中最困擾他的問題?!拔乙恢毕M苷写髮W(xué)生來做銷售,但是很多大學(xué)生一聽說是賣手機,就退卻了,認(rèn)為這個工作既不體面又不能實現(xiàn)自我價值,其實很多事情就是殊途同歸,我就是從賣手機開始的?!?BR>【星辰在線 通曉長沙】本文網(wǎng)址:http://roll.changsha.cn/1/201002/t20100224_1072802.htm