今年招聘高峰提前,“民工荒”難掩勞動(dòng)力過(guò)剩本質(zhì)
金融危機(jī)對(duì)求職市場(chǎng)的影響似乎在慢慢消退。從今年開年的招聘情況開來(lái),春季的招聘高峰提前來(lái)臨,無(wú)論是招聘網(wǎng)站還是人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)顯示,招聘企業(yè)和崗位的數(shù)量都在明顯上升,基本恢復(fù)至2008年金融危機(jī)爆發(fā)前的水平。與之相比,春節(jié)后一周,求職者的積極性不算太高。
對(duì)于引發(fā)熱議的“民工荒”現(xiàn)象,專家認(rèn)為其實(shí)并不荒,只是部分企業(yè)招工難。表象背后凸顯人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化。
專家預(yù)測(cè),今年上半年,招聘需求整體上仍將活躍,但是總體性回暖仍言之過(guò)早。薪酬方面也將有望實(shí)現(xiàn)分步加薪,平均薪酬漲幅有望達(dá)7%。此外,雖然求職人數(shù)也會(huì)增加,但是今年的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)會(huì)比去年有所緩解。
現(xiàn)象
招聘網(wǎng)站:招聘活躍度恢復(fù)到2008年同期水平
前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者,從前程無(wú)憂統(tǒng)計(jì)到的春節(jié)假期后一周的數(shù)據(jù)來(lái)看,企業(yè)的招聘活躍度已經(jīng)基本恢復(fù)到了2008年同期的水平。節(jié)后企業(yè)發(fā)布的招聘崗位的增速比2009年同期漲幅達(dá)30%左右。
智聯(lián)招聘人力資源專家郝健表示,明顯感覺到節(jié)后招聘求職兩方面的數(shù)據(jù)都在大幅增加。比如環(huán)境工程技術(shù)職位,現(xiàn)在每天在線400多個(gè)職位,而在2008年底只有200多個(gè)。他還指出,3月份,相對(duì)2009年春節(jié)后的企業(yè)招聘需求會(huì)增加40%左右。
“事實(shí)上,2010年的招聘高峰比往年提早了很多。從2月初,也就是春節(jié)前,很多企業(yè)就開始積極發(fā)布招聘需求?！瘪T麗娟表示。
從具體行業(yè)的崗位來(lái)看,馮麗娟告訴記者,IT、紡織、地產(chǎn)、制藥、廣告和金融等招聘需求表現(xiàn)得很活躍。郝建則指出,銷售、市場(chǎng)、技術(shù)人員和中層管理人員的崗位需求量比較大,特別是來(lái)自建筑、制造、服裝等行業(yè)的針對(duì)一線操作人員如技術(shù)工人的需求增加明顯。
人才市場(chǎng):進(jìn)場(chǎng)企業(yè)增幅明顯,求職者人數(shù)卻下降
從人才市場(chǎng)方面的情況來(lái)看,企業(yè)的招聘需求也異?；鸨Ｄ匣浫瞬攀袌?chǎng)的總經(jīng)理魏樹福告訴記者,節(jié)后首次開場(chǎng)就吸引到了480多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng),比去年同期增長(zhǎng)20%左右。企業(yè)的招聘需求明顯提升。不過(guò)相比而言,進(jìn)場(chǎng)的求職人數(shù)則有所下降,首場(chǎng)招聘會(huì)的進(jìn)場(chǎng)人數(shù)下降了10%。
韋博人才市場(chǎng)的總經(jīng)理鄭惠忠也用“節(jié)后三個(gè)周的展位已經(jīng)訂不到了”來(lái)形容企業(yè)招聘的積極性。
預(yù)測(cè)
上半年招聘需求整體上仍將活躍
節(jié)后的招聘市場(chǎng)可謂開門紅。那么這一火熱將會(huì)持續(xù)多久呢?
對(duì)于2010年上半年的招聘需求走勢(shì),馮麗娟用了“整體上依然活躍”來(lái)形容。據(jù)悉,該機(jī)構(gòu)在2009年底對(duì)企業(yè)的調(diào)查顯示,2/3的企業(yè)表示將在2010年擴(kuò)大招聘數(shù)量。
對(duì)于這一判斷,馮麗娟分析主要有以下幾點(diǎn)原因:首先是2009年招聘需求壓縮后的必然反彈,然后就是2009年流動(dòng)性過(guò)大后的調(diào)整。企業(yè)的招聘需求必然要迎合這個(gè)規(guī)律。此外,中國(guó)GDP成功保八,也讓全球經(jīng)濟(jì)為之振奮。經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然拉動(dòng)企業(yè)用工需求。
但是她指出,由于國(guó)際經(jīng)濟(jì)回暖的穩(wěn)定性還難判斷,以及通脹壓力較大,因而企業(yè)招聘需求的持續(xù)性熱度現(xiàn)在還不好下結(jié)論,新聘人員能否如期到位也仍難說(shuō)。
郝健則認(rèn)為,招聘需求是否可以持續(xù),目前尚不能明確。不過(guò),個(gè)別行業(yè),如快消、教育、環(huán)保等有望持續(xù)增長(zhǎng)；外貿(mào)等行業(yè)肯定會(huì)大幅增長(zhǎng)；至于房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求能否增長(zhǎng)則比較難說(shuō)。
他還指出,從政策層面來(lái)看,今年即使有一些對(duì)去年投資拉動(dòng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有些調(diào)整,也不可能馬上出臺(tái)。另外,雖然求職人數(shù)也會(huì)增加,但是今年的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)會(huì)比去年有所緩解,下降50%左右。
不過(guò)鄭惠忠則認(rèn)為,目前經(jīng)濟(jì)回暖尚言之過(guò)早,企業(yè)招聘需求也并未出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)。因而應(yīng)該理性地面對(duì)這一形勢(shì)。
薪酬分步加,提高變動(dòng)工資比率
與降薪裁員的手段不同,從2009年底,已經(jīng)有部分企業(yè)開始使用“加薪”和“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”等方法來(lái)挽留員工。雖然比例不是很高,但是也可以看出企業(yè)對(duì)員工的重視。對(duì)于2010年的薪酬走勢(shì),馮麗娟告訴記者,該機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)2010年企業(yè)工資會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)償性的增長(zhǎng),平均加薪的幅度將會(huì)達(dá)到7%。
她分析,以往企業(yè)對(duì)于利潤(rùn)分配相對(duì)保守,自愿給員工加薪的意愿不強(qiáng)。但是經(jīng)過(guò)金融危機(jī)的歷練,不少企業(yè)的管理能力有所增強(qiáng),他們也會(huì)更加重視對(duì)員工的有效激勵(lì)。
對(duì)于加薪的方式,馮麗娟認(rèn)為企業(yè)會(huì)根據(jù)通脹情況采取分布多次加薪的方式,同時(shí)會(huì)增加彈性系數(shù),激勵(lì)方式也更加多元。同時(shí)會(huì)從向關(guān)鍵員工傾斜轉(zhuǎn)為保留80%的基層員工。畢竟員工的穩(wěn)定性也關(guān)乎到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
郝健的觀點(diǎn)也與之相似,他認(rèn)為基層員工的漲幅會(huì)比較樂觀,目前其在GDP中的占比并不大。不過(guò)企業(yè)在結(jié)構(gòu)上會(huì)把浮動(dòng)的比例加大。
解析
“民工荒”并不荒,原因是人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)有變
近日,不少媒體在報(bào)道節(jié)后的招聘情況時(shí),“民工荒”這個(gè)詞語(yǔ)再度被頻繁使用。真實(shí)的情況是否如此呢?“民工荒”表象背后有何深層次原因?記者請(qǐng)業(yè)界專家對(duì)此進(jìn)行了深度解讀。
在魏樹?？磥?lái),從該機(jī)構(gòu)節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)的情況來(lái)看,進(jìn)場(chǎng)企業(yè)增加了20%,而求職者卻減少了10%。企業(yè)的招聘熱情似乎被求職者潑了冷水。據(jù)悉,不少外來(lái)工的選擇也出現(xiàn)了多元化,很多人選擇留在了家鄉(xiāng)附近就業(yè)。不過(guò)魏樹福表示:“盡管如此,這并不會(huì)對(duì)廣州地區(qū)的企業(yè)用工帶來(lái)太大的沖擊。”
鄭惠忠則指出,“用工荒”的表述并不合理,目前中國(guó)求職市場(chǎng)仍然是供不應(yīng)求,勞動(dòng)力明顯過(guò)剩。
“這種表象背后的原因在于人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化?！彼治?以往一線技術(shù)工人的主體是70后、80后的一代,他們的受教育程度相對(duì)較低,因而對(duì)工作也不甚挑剔。但是如今,90后逐漸成為技術(shù)工人的主體,他們受教育程度相對(duì)較高,很多是獨(dú)生子女,吃苦耐勞的精神遠(yuǎn)不如70后、80后,對(duì)于工作崗位也挑三揀四。很多90后對(duì)于1000元的文職工作搶著干,但是對(duì)于1500元的生產(chǎn)工人卻不屑。
郝健也認(rèn)為,對(duì)一線操作人員的需求,包括目前所說(shuō)的民工荒,應(yīng)該只是一個(gè)季節(jié)性的波動(dòng)。
對(duì)此,中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴也在接受媒體采訪時(shí)表示,目前出現(xiàn)的“用工荒”準(zhǔn)確地說(shuō)應(yīng)該是部分企業(yè)招工難。中國(guó)勞動(dòng)力供大于求的總量矛盾依然存在,城鎮(zhèn)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。
據(jù)分析,部分地區(qū)和企業(yè)出現(xiàn)了招工難,有很多復(fù)雜的因素,其中包括信息不對(duì)稱,企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對(duì)接不上；很多農(nóng)民工特別是新生代的農(nóng)民工缺乏技能,同企業(yè)崗位的要求對(duì)接不上。
據(jù)介紹,今年中國(guó)勞動(dòng)力的總供給量將超過(guò)2400萬(wàn)人,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸納的就業(yè)人數(shù)僅僅能夠達(dá)到一半。
