4月，日本Recruit以約11億美元巨資收購51job 15%的股份，并獲得在未來三年內再收購25%股份的權利。6月，愛爾蘭Keyland公司與上海招聘網合作，計劃投資額1000萬歐元。9月，又是Keyland公司與北京“我的工作網”合作，計劃投資額達約800萬歐元。9 月20 日，澳大利亞在線招聘公司SeekLtd.宣布2000萬美元收購智聯(lián)招聘25％的股權。網絡招聘市場，變局風雨欲來。
2006年，網絡招聘市場在悄然中變革。
2006年迎來了web2.0和垂直搜索引擎在網絡招聘的熱潮。細分和專業(yè)化服務是網絡招聘未來的趨勢。而其根本動力是能提供更加符合用戶需求的本土化、專業(yè)化服務。網絡招聘用戶數(shù)量的增長使得市場需求結構導向發(fā)生了變化，用戶需求的多樣化和互聯(lián)網的發(fā)展導致用戶選擇的多樣化，使得用戶對傳統(tǒng)網絡招聘的滿意度在降低，用戶越來越挑剔。在這樣一種情況下，隨著市場需求的多樣化，網絡招聘也在細分，從行業(yè)到地域到專業(yè)領域。一個細分的市場也已經足夠龐大能夠支撐起服務公司的運營。這是網絡招聘的一個發(fā)展趨勢。
也是在2006年，一個名為“搜職網”的網站悄悄的受到了求職者和企業(yè)的關注。他們發(fā)現(xiàn)，利用“搜職網”的搜索引擎能即時的搜索到全國所有人力資源的網站、論壇（BBS）、社區(qū)（SNS）和企業(yè)HR頻道，極大的節(jié)省了求職所花費的時間和精力。據(jù)了解，該網站的ALEXA排名已經從全球一百多萬名之后最高提升到了全球網絡排名3000位。
2006年這類網站得到風險投資的青睞。據(jù)分析家指出，在未來三年，這類網站將會有一家佼佼者能夠脫穎而出，憑借模式創(chuàng)新者的角色進入國內網絡招聘服務業(yè)的第一集團，而其它的同類公司將會被強者整合融合。
