| 大學(xué)畢業(yè)后，潘曉娜到了一家設(shè)計(jì)公司工作。為了和同事們保持和諧的關(guān)系，開會的時候，別人發(fā)言后，老板讓潘曉娜提提自己的看法時，她通常先夸獎一番別人的創(chuàng)意，然后表示自己同意。潘曉娜這樣的做法的確贏得了好人緣，然而，正當(dāng)潘曉娜對自己的處世之道洋洋得意時，卻收到了老板的一封電子郵件：“我希望找的是一個有創(chuàng)意的員工，而不是一個只會隨聲附和的機(jī)器！”毫不客氣的言辭，讓潘曉娜不知所措。 社會心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人們對與自己相似的人更容易產(chǎn)生喜歡之情，而且渴望得到別人的承認(rèn)是每個人的心理需求，而觀點(diǎn)一致正是認(rèn)同的表現(xiàn)。潘曉娜總與同事們的觀點(diǎn)保持一致，就會讓對方有種被認(rèn)同的感覺，很愉悅。 然而，如果一個人總是為了獲得好人緣而“隨大流”，時間長了，容易讓人感覺沒主見、刻意討好別人、不真誠。從管理階層的角度講，沒主見和缺乏創(chuàng)意的員工是不受歡迎的。 因此，新員工首先要避免違心地“隨大流”。如果你本身對一個觀點(diǎn)很不認(rèn)同，可以用“這只是我自己的看法……”等委婉的方式說出自己的觀點(diǎn)。 其次，一分為二。對于別的同事的意見，積極的地方給予贊揚(yáng)和肯定，不同意的地方要提出自己的看法，這種方式對方也比較能夠接受。 最后，對于職場新人，可以對老員工的工作方法抱一種學(xué)習(xí)態(tài)度，這樣一來也能極大地滿足對方對認(rèn)同感的需求，效果往往比刻意“隨大流”好得多。 | ||||||
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