11月16日，北京大學(xué)生命科學(xué)院鄧祐才學(xué)術(shù)報告廳，湖南省長沙市正在舉行“長沙市進重點大學(xué)，攬萬名英才”的宣講活動，大屏幕VCR上，“超女”、“快男”正作為長沙文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的代表性旗幟吸引著大學(xué)生們的目光?？粗鴪蟾鎻d內(nèi)多得只能站在過道上的同學(xué)，此次掛帥招聘的長沙市委副書記、常務(wù)副市長謝建輝的眼里充滿了期待和渴望。

    “長沙市有能夠參與全國乃至全球競爭的產(chǎn)業(yè)?！币豢谙嬉舻闹x建輝歷數(shù)著工程機械、汽車及汽車零部件、太陽能光伏產(chǎn)業(yè)鏈、電子信息物聯(lián)網(wǎng)、新材料、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的代表作和未來項目，言語間充滿自豪。她向在座的學(xué)子發(fā)出邀請，明年3月19日來長沙參加“八方人才聚長沙”大型招聘會的“211”大學(xué)應(yīng)屆碩博生，可報銷往返火車硬臥票和長途汽車票。

    為了顯示自己的誠意，長沙還開出了頗為優(yōu)渥的待遇：用人單位引進儲備且簽訂3年以上勞動合同的博士、碩士生分別給予6萬元/人和3萬元/人的安家補助；企業(yè)和科研院所引進儲備的優(yōu)秀青年人才在長沙繳納的個人所得稅，由市財政連續(xù)三年全額獎勵給個人；與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士及專家型人才，在長沙購房買車所發(fā)生的契稅、車輛購置稅，市財政按其繳納額實行全額補貼；科研院所引進儲備的青年人才在享受“同崗?fù)辍钡幕竟べY待遇基礎(chǔ)上，以本人的專利、專有技術(shù)等無形資產(chǎn)參股，可獲得入股分紅；在住房方面有困難的，可提供創(chuàng)業(yè)公寓或廉租住房，并按每人每月160元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，凡符合購買經(jīng)適房條件的，購房時可享受政府貨幣補貼。

    瞄準(zhǔn)重點大學(xué) 一次納賢五千

    口號：三年儲備萬名精英，來吧，我們正在大力用人之際

    據(jù)介紹，長沙市正在開展輕軌、地鐵、過江隧道、污水管網(wǎng)擴建、黃花機場改擴建等重大項目，僅去年開工建設(shè)的億元以上項目就有38個，322個重大項目累計完成投資近600億元；今年一個長沙高新區(qū)就拿出34個博士后、61個博士的招聘計劃。“正是大力用人之際?！敝x建輝說。

    為此，長沙市從去年起擬用三年時間，面向全球引進百名國際高端人才和百項重大先進技術(shù)，同時瞄準(zhǔn)實力雄厚、特色鮮明、全國一流的重點大學(xué)，引進儲備10000名左右應(yīng)屆畢業(yè)的博士、碩士、學(xué)士等優(yōu)秀青年人才。今年計劃招募5000名應(yīng)屆生，北京地區(qū)的14所高校是其重點網(wǎng)羅之地。九芝堂、三一集團、袁隆平高科技公司、遠(yuǎn)大集團等招聘單位就在宣講會門口依次排開，等著接收學(xué)子們的簡歷。

    謝建輝表示，近兩年長沙市已經(jīng)選拔儲備了2180名事業(yè)發(fā)展急需的高學(xué)歷、高素質(zhì)、高層次人才充實到黨政機關(guān)、科研院所和各大企業(yè)上崗工作。其中博士91人、碩士1347人。“這些人才目前在各自的崗位上，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和社會各界的廣泛好評?！M儲備萬名優(yōu)秀青年人才’的活動現(xiàn)在已經(jīng)是長沙的人才工作品牌?！?/P>

    對于向碩士、博士承諾的數(shù)萬元安家費用，謝建輝鄭重強調(diào)，將督促包括企業(yè)在內(nèi)的各個用人單位將這筆資金落實到位，“政府不能給人家亂開‘空頭支票’?！笨紤]到靈活多樣性，黨政機關(guān)、事業(yè)單位還被允許以雇員制、聘任制的方式引進儲備管理型優(yōu)秀人才。

    如果個人暫時不愿過來，長沙方面表示也可以通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、聯(lián)合開發(fā)、技術(shù)咨詢等形式，與重點高校建立校企合作機制，在機械制造、電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域，尋求北京地區(qū)高?？蒲性核募夹g(shù)支持。

    北大博士動心 攔市長塞簡歷

    聲音：長安居，大不易，能留就留，不能則走

    現(xiàn)在畢業(yè)生中流傳著這么一句話：“博碩生多多益善，本科生等等再看，大專生看都不看，中專生靠一邊站?！闭{(diào)侃中將本市的人才消費結(jié)構(gòu)劃分得清清楚楚，同時也描繪了留京就業(yè)形勢的艱難?！伴L安居，大不易”，大部分學(xué)生都很理性：有好工作就留下；沒有的話完全可以考慮回老家或者去其他發(fā)展機會好的城市。

    長沙宣講會剛一結(jié)束，一位姓孫的北大博士就用自己的簡歷“攔”下了謝市長的腳步。孫博士正是長沙人，家里父母年歲已高不愿隨他進京，因此如果有合適的機會他很想回老家謀職發(fā)展。“經(jīng)濟待遇固然是考慮的一方面，主要還得看專業(yè)方向是不是對口、平臺前景有沒有發(fā)展?！睂O博士言辭謹(jǐn)慎地告訴記者，他有碩士同學(xué)幾年前曾經(jīng)去了西北的一家科研單位，但因人際關(guān)系等問題難以為繼，又受進京指標(biāo)困擾，只得帶著妻兒南下發(fā)展。

   北京攻略

    北京是否要打人才保衛(wèi)戰(zhàn)？

    樂觀：人才不會被“淘空”

    中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示，作為首都城市，北京是全國教育及科技資源最豐富的地區(qū)之一，這些優(yōu)勢使得北京的人才無論在質(zhì)量還是數(shù)量上都高于其他省市。此外，如奧運會、世博會、亞運會等重大國際性項目的召開，北上廣一線城市已經(jīng)聚集了一大批符合國際化、復(fù)合型及高素質(zhì)的人才，來北上廣等這些城市選擇“成熟”人才，正成為二線城市解決人才問題的“捷徑”。

    同樣基于上述原因，北京對于人才的吸引力和速培力都異常強大，完全不必?fù)?dān)心短期內(nèi)被“淘空”。

    謹(jǐn)慎：主動出擊各地撒網(wǎng)

    雖然“不懼”，但歐陽暉仍提醒說，面對其他省市的人才爭奪，北京的企業(yè)應(yīng)該考慮完善人才管理機制并建立完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升北京企業(yè)對人才的吸引力和駐留力。同樣的，北京的企業(yè)也完全可以仿效“外來的和尚好念經(jīng)”，“搶奪”外省市人才來京工作，給他們提供相應(yīng)的人才優(yōu)惠政策。比如，上海和廣州在世博會和亞運會等大型活動的促進下，以及各省市早已紛紛出臺了人才培養(yǎng)機制，各地已經(jīng)涌現(xiàn)了大批“成熟”的人才。而值得注意的是，北京市的企事業(yè)單位今年也開始集體出擊，面向全國乃至全球招攬高端人才。

    車房齊備

    前景光明

    講述人：簡志鵬 廣東某市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會辦公室副主任

    聲音：赴任沒幾個月，我就被委以“重任”，跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊，擬講 話稿，寫總結(jié)。說出來你別笑，上學(xué)時我連古詩詞都默寫不出來，在那兒我被稱為“開發(fā)區(qū)的一支筆桿子”，居然很受賞識。

    我叫簡志鵬(化名)，今年30歲，現(xiàn)在是廣東省一地級市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會辦公室副主任。這職位只是正常晉升而已，其實完全算不上什么“逃離北上廣”的成功案例。

    我是1999年考入中國人民大學(xué)的，因為是來自于高考大省山東，我的高考分?jǐn)?shù)只能被調(diào)劑到了一個純文科專業(yè)。入校時正趕上“擴招”頭一年，2003年本科畢業(yè)時就業(yè)形勢驟然緊張，我成績單上甚至還有幾門“掛科”記錄。當(dāng)時誰不想留北京??？從老家考來，就是想有個更好的前程。名企輪番來學(xué)校宣講招聘，但專業(yè)大多不對口，投了那么多的簡歷，回音不多，筆試面試也沒什么好消息，每天上網(wǎng)整頁整頁地刪拒信。

    直到廣東省某地級市的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)前來招聘，我其實并沒抱太大希望，就投了辦公室的一個文員崗位。筆試過程我至今都沒什么印象，面試時倒是看到了不少美女，呵呵，估計我是男生，占了性別優(yōu)勢；再加上我的字寫得還不錯，很順利地拿到了offer。

    站穩(wěn)腳跟后，我通過單位買了價格優(yōu)惠的“內(nèi)部房”，結(jié)婚生子時又添了一部十幾萬元的私家車。前兩年，我的直接領(lǐng)導(dǎo)提升走了，我升為管委會辦公室副主任，目前正職空缺中。去年有個留京的同宿舍的同學(xué)出差廣東順道來看我，酒桌上他擂著我的胸開玩笑說：“你小子現(xiàn)在混得是我們班最滋潤的一個了！”我呵呵地笑：“趕上了，趕上了！后來再進的很多都是碩士呢！”

    遠(yuǎn)離誘惑 輕松工作

    講述人：王博 攝影師

    聲音：我清楚地知道，我回到老家昆明也一樣是要奮斗的，只不過可以跳過房貸、車貸、戶口這“三座大山”，不用擔(dān)心每天早上一睜眼就欠銀行400塊錢。

    新周刊說，離開一線城市是人性和城市的雙贏。不管這種說法是不是在一線城市無法立足的自我慰藉，至少對于我來說，離開是選擇，而不是被選擇。

    北京確實是一個讓人看不清楚、永遠(yuǎn)充滿未知，從而癡迷的城市，否則也不會有那么多人欲罷不能。要離開北京，其實最難面對的是“可能性”。有人問我，如果十多年以后，你留在北京的朋友接觸的人都是各個行業(yè)的精英，或者現(xiàn)在不如你的人在哪哪哪有了自己攝影展……說實話，一開始我是很害怕的，誰能甘愿自己平平凡凡呢？但是混沌地想了很長時間，我終于清楚地做出決定。

    我們在北京上大學(xué)，一呆就是四年。其實很多人并不清楚地知道自己的家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展怎么樣，只是單純覺得會比北京差很多、機會少很多、能夠達到的高度低很多。其實也不是這樣的，不信回去找找工作試試，牛人是無處不在的，只不過北京比較扎堆而已。

    我覺得回昆明對我來說最大的好處就是可以發(fā)展自己的愛好。彈彈吉他啊、練練書法啊、看書寫文章啊……一直以來我都有個小小的遺憾，就是沒學(xué)鋼琴，現(xiàn)在這個遺憾可以開始慢慢彌補了，打算好好練古典吉他。所以，這次離開，是我去實踐自己人生哲學(xué)的第一步，帶著自己好不容易理出頭緒的價值觀，離開這個充滿誘惑和上升階梯的城市。(綜合博客內(nèi)容)

    專家點評

    人才資源正在進行大洗牌

    金融危機沉淀用人需求

    中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示，實際上，無論是長沙、沈陽，還是上海、重慶，今年的招聘規(guī)格之高、規(guī)模之大可以說近年少有。這固然與前兩年金融危機沉淀下來的用人需求集中爆發(fā)有關(guān)，但更意味著，隨著各地協(xié)調(diào)發(fā)展的步調(diào)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的時代到來，人才資源正在進行大規(guī)模的洗牌重組，我國的人才結(jié)構(gòu)將隨之優(yōu)化。

    今年流行“集裝”訂購

    與往常為單個企業(yè)發(fā)布招聘信息不同，前程無憂的職場顧問王劍明顯地感覺到，今年以省市為委托方的“集裝”訂購人才正在悄然流行。有的是省級人力資源部門，有的是開發(fā)區(qū)管委會，還有行業(yè)協(xié)會，他們通常要求在北京或者上海這樣的一線城市頻道發(fā)布集體招聘信息，甚至像大連軟件園管委會還專門聘用了獵頭網(wǎng)羅企業(yè)高管。

    回流有助于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

    俗話說，“樹挪死，人挪活?！睂τ谌瞬呕亓鳜F(xiàn)象，王劍認(rèn)為，有利于優(yōu)化各地人才結(jié)構(gòu)，值得肯定。從小的方面講，大城市人才薈萃，部分求職者無論是生活成本、競爭壓力還是幸福指數(shù)都難以為繼，與其咬牙硬“扛”，不如選擇競爭相對較小的二線城市。

    中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉還指出，十二五規(guī)劃建議明確提出了實施向西部和農(nóng)村地區(qū)等“人才導(dǎo)向區(qū)”的傾斜和特殊政策，以利于推進城鄉(xiāng)、區(qū)域人才資源整體性開發(fā)。人才從一線城市逐步回流的大趨勢不可阻擋。

    俗話說“外來的和尚好念經(jīng)”，各地大規(guī)模訂購北京人才，會不會傷了本地人才的心？王劍認(rèn)為這是個必然要承受的過程，就像當(dāng)年國人一度迷信“海歸”一樣。即便是有困擾也只是階段性的。

    專家支招

    “剛需”應(yīng)屆生更應(yīng)考慮外地

    “應(yīng)屆生找工作就像結(jié)婚買房子，是剛需；資深人才換工作則屬于投資改善性住房——兩者的機會成本不一樣。”王劍建議，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的后顧之憂遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于拖家?guī)Э诘脑诼毴藛T，大量的招聘職位在二線城市，因此他們更應(yīng)考慮外地或者回鄉(xiāng)就業(yè)。不過相對于大城市的擁擠、高節(jié)奏等，二線城市在環(huán)境和生活空間等方面的優(yōu)勢對于資深人才來說也有獨特的吸引力。(撰文 晨報記者 姜葳 攝影 晨報記者 蔡代征)