據(jù)臺灣“中廣新聞網(wǎng)”報道，根據(jù)yes123求職網(wǎng)調(diào)查，臺灣有6成7企業(yè)表示明年有征才計劃，有4成企業(yè)會擴編征人，其中以科技、制造業(yè)人才需求最多。除了企業(yè)征才需求外，也有很多上班族想要跳槽。
根據(jù)調(diào)查，跳槽排行榜第一名是業(yè)務(wù)、銷售 (占51.6%)，其余依序則是營銷、企劃 (25%)以及客服、門市(23.4%)。
職場老鳥、職場新人都想換工作，到底哪一種年資的求職者在這波轉(zhuǎn)職潮中會最受企業(yè)主的喜愛？答案是工作年資1-2年的“職場幼幼班”，因為他們已經(jīng)有初步的工作經(jīng)驗，但仍有高度可塑性，薪資可商量的空間大，因此受歡迎。接下來才是有3-5年工作資歷，以及工作未滿一年的應(yīng)屆畢業(yè)生。
職場專家建議，企業(yè)與新世代的求職者需要互相尊重與認(rèn)同，企業(yè)未來將面臨更多的新世代求職者，要“了解新世代求職者的想法”，例如新世代對加班費也許不太在意，但是能不能周休二日、彈性放假就很重要。同時“提供工作愿景”，獲得認(rèn)同感才能留住人才；新世代求職者也要掌握企業(yè)〝眉角〞，除了了解企業(yè)的需求，更不要犯到企業(yè)的忌諱；同時“找出自己的亮點”，履歷表與面試過程中快速突顯自己，符合企業(yè)需求的亮點，增加成功就業(yè)的機會。
