中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：英文《中國(guó)日?qǐng)?bào)》3月31日?qǐng)?bào)道：眼下，招聘方式正在醞釀新一輪的變革——獵頭公司正努力與追求刺激、精通高科技的新一代人接軌。
獵頭們也想借此削減經(jīng)營(yíng)支出。
如今在許多地方，求職的過(guò)程并不僅僅局限于填寫(xiě)申請(qǐng)表格、遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試時(shí)正襟危坐等環(huán)節(jié)而已。很多行業(yè)內(nèi)一線(xiàn)的公司現(xiàn)在正巧妙運(yùn)用新技術(shù)，撒開(kāi)大網(wǎng)以求得賢才。
有一種低成本的招聘新途徑正在日益普及，那就是在線(xiàn)面試。這種方式已經(jīng)被高科技類(lèi)企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)所采用，前者代表有IBM，后者代表有匯豐銀行。
有些學(xué)校預(yù)算比較緊張，而又希望從海外招聘到新教師，如今它們就有條件比以往更加仔細(xì)地來(lái)考察應(yīng)聘者。
而化妝品公司歐萊雅則使用一款在線(xiàn)招聘游戲來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者的職業(yè)前景。
在這款虛擬角色扮演的游戲中，應(yīng)聘者要應(yīng)對(duì)企業(yè)管理中常見(jiàn)的狀況，并且要把問(wèn)題恰當(dāng)?shù)靥幚淼?。評(píng)價(jià)他們的標(biāo)準(zhǔn)是基于他們所作出的回答。
“有了先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的幫助，我們招聘的進(jìn)度可以更快，而且可以和應(yīng)聘者保持近距離的接觸，這遠(yuǎn)勝于過(guò)去等待他們投上來(lái)簡(jiǎn)歷的過(guò)程，”歐萊雅的高級(jí)招聘主管陳博柯（音譯）如是說(shuō)。
“這些工具和方式能夠搭建一個(gè)巨大的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能幫助我們從全世界吸引來(lái)人才，”陳說(shuō)?！坝螒虻膭?chuàng)新性能夠吸引來(lái)世界各地最優(yōu)秀的學(xué)生。這款游戲能夠辨別出那些消極被動(dòng)的、并不真的樂(lè)意進(jìn)入我公司工作的人。”
Skype作為一款網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)音通話(huà)、視頻聊天軟件，也是企業(yè)員工招聘過(guò)程中普遍使用的利器。用人單位普遍認(rèn)為，使用Skype比使用電視視頻會(huì)議更為便利、也更為劃算。
網(wǎng)上面對(duì)面的面試有個(gè)明顯的優(yōu)勢(shì)在于：主考人和應(yīng)聘者之間能夠有效進(jìn)行互動(dòng)，就如同他們同處一室一般。
有些情況下，企業(yè)招聘中層管理人員的活動(dòng)可能在預(yù)算方面行不通，比如應(yīng)聘者需要坐飛機(jī)飛行成百上千公里來(lái)公司總部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)候。
寶利通亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)羅海倫（音譯）表示，如果她需要從新加坡飛往香港參加面試，她光是單程的交通費(fèi)用就不少于1000美元。
“大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)不允許應(yīng)聘者坐飛機(jī)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)面試了……因?yàn)楣馐锹焚M(fèi)就已經(jīng)很昂貴了，”羅向記者表示。（中國(guó)日?qǐng)?bào)記者 PHOEBE CHENG 編譯 張隕璧 編輯 裴培）
