▇2010年HR從業(yè)者薪酬穩(wěn)中有漲
調(diào)查報(bào)告顯示，“穩(wěn)中有漲”可以說(shuō)是2010年河北HR薪酬最重要的關(guān)鍵字，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年，HR總監(jiān)平均月薪5345元，HR經(jīng)理平均月薪為3125元，HR主管平均月薪為2459元，HR專員平均月薪為1735元，與往年HR薪酬水平相比，今年市場(chǎng)上HR薪酬繼續(xù)保持上漲的勢(shì)頭。
從性別來(lái)看，HR的從業(yè)人員女性偏多，男女比例為31：69，數(shù)據(jù)顯示，男性的平均薪酬大于女性，但隨著職位的增高，男性和女性的收入差距日益縮小。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，同一職位層次的HR經(jīng)理的年平均薪酬福利水平，男性HR經(jīng)理為40370元，女性HR經(jīng)理為24530元，收入差距大多在26%左右。
“應(yīng)該說(shuō)，除地域、性別、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等客觀因素之外，HR薪酬水平更多地與個(gè)人專業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)?！备咝聟^(qū)人才市場(chǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理?xiàng)罟庹f(shuō)，由于前兩年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，現(xiàn)在企業(yè)都加強(qiáng)了人力資源管理，2010年，HR正受到前所未有的關(guān)注，“對(duì)企業(yè)而言，HR薪酬是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，是企業(yè)對(duì)HR價(jià)值的肯定?！?/P>
而據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人力資源相關(guān)專業(yè)的HR從業(yè)者僅占28%，非人力資源相關(guān)專業(yè)出身的占72%，這些數(shù)據(jù)表明，目前HR的專業(yè)化程度不足，人力資源崗位對(duì)從業(yè)者專業(yè)要求相對(duì)寬松，使得HR崗位入門還較低。
▇八成調(diào)查者不滿意薪酬現(xiàn)狀
對(duì)于目前的薪酬?duì)顩r，HR從業(yè)者滿意嗎？此次調(diào)查顯示，只有14%的被調(diào)查者表示滿意目前薪酬，86%的參與調(diào)查者都不滿意，總結(jié)來(lái)看，目前河北HR 從業(yè)者的薪酬滿意度較低，雖然自2010年以來(lái)河北HR從業(yè)者的薪酬水平確實(shí)有所提高，但跟大家心里預(yù)期還是有一定落差的。
“雖然2010年，隨著HR角色的轉(zhuǎn)變和地位的提升，其薪酬一路攀升，可相較于其他職能部門，HR的薪酬水平仍然較低，并且越到高端職位，差距越大。”楊光認(rèn)為，薪酬水平在一定程度上反映了崗位在企業(yè)中的重要性，HR薪酬低于同級(jí)研發(fā)、營(yíng)銷、生產(chǎn)等部門，正是HR重要程度未能完全體現(xiàn)的表象。
因此，楊光分析，這主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念上，往往將人力資源管理混同于人事管理，認(rèn)為其是行政性、后勤性的工作，無(wú)法與生產(chǎn)、營(yíng)銷等一線生產(chǎn)部門相提并論，從而無(wú)形中降低了HR工作的重要程度；同時(shí)，在很多企業(yè)中，大部分從事HR工作的人來(lái)源于原來(lái)的行政后勤部門，缺乏專業(yè)的HR知識(shí)與眼光，更無(wú)法立足于企業(yè)戰(zhàn)略高度實(shí)施與開展工作，這也從客觀上削弱了HR工作的重要性。
而對(duì)于差強(qiáng)人意的薪酬?duì)顩r，HR從業(yè)者通過(guò)何種方式漲薪呢？調(diào)查結(jié)果顯示，43%的參與調(diào)查者選擇跟公司爭(zhēng)取，否則通過(guò)跳槽提高收入；14%的人計(jì)劃通過(guò)參加培訓(xùn)進(jìn)修，獲得資質(zhì)證書提高自身素質(zhì)，從而達(dá)到漲薪的目的；僅18%的人選擇自己創(chuàng)業(yè)或做兼職來(lái)提高收入。
▇外資企業(yè)HR薪資水平較高
不過(guò)，根據(jù)此次的調(diào)查報(bào)告，雖然目前河北HR從業(yè)者的薪酬滿意度較低，但相比于中外合資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等不同性質(zhì)的企業(yè)，外資企業(yè)HR從業(yè)者的薪酬水平高居榜首，其薪酬比私營(yíng)企業(yè)高出近43%.
此外，從企業(yè)規(guī)模調(diào)查結(jié)果來(lái)看，隨著公司規(guī)模的增大，HR經(jīng)理層以上職位的平均年薪遞增，但是，HR經(jīng)理層以下職位（HR主管、HR專員）的平均年薪卻遞減。這是因?yàn)榇笃髽I(yè)HR團(tuán)隊(duì)人數(shù)會(huì)增加，且由不同層次要求的人員組成，工作分工較為明確細(xì)化，經(jīng)理與其下屬相比，責(zé)任明顯要大，其年薪則較高。而中小規(guī)模的企業(yè)，HR人員較少，HR主管、HR專員將會(huì)承擔(dān)較多的工作和較大的責(zé)任，所以，中小規(guī)模企業(yè)HR主管、HR專員的年薪會(huì)高于規(guī)模較大企業(yè)的HR主管和專員。
“相比較而言，外資企業(yè)HR從業(yè)者的薪資待遇和社會(huì)福利制度都非常健全，”楊光說(shuō)，而對(duì)于大多數(shù)內(nèi)資企業(yè)來(lái)講，其人力資源管理仍停留在人事行政管理階段，考考勤、發(fā)發(fā)工資，HR價(jià)值很難體現(xiàn)。不過(guò)，從今年的情況看，HR的受重視程度正在與日俱增，隨著國(guó)家加大對(duì)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的人事改革力度，相信在不久的將來(lái)，內(nèi)資企業(yè)HR薪酬還將有更大提升。
