全球仍存在巨大人力缺口
David Arkless連續(xù)25年參加達(dá)沃斯論壇，“達(dá)沃斯的持續(xù)時(shí)間越來越長。正式的達(dá)沃斯從周二晚上開始，而從以前的參會(huì)經(jīng)驗(yàn)來看，往往是周一晚上延續(xù)到周五，可參會(huì)者寧愿將整個(gè)周末也利用起來，然后開始將之前的周末也利用起來。如是算起來，前后可以持續(xù)2個(gè)星期之久。”
相比前兩年，DavidArkless認(rèn)為今年參會(huì)者對于全球經(jīng)濟(jì)形勢樂觀很多，因?yàn)槿ツ杲?jīng)濟(jì)萎靡，所以參會(huì)者都幾乎對未來一籌莫展，現(xiàn)在向好的氣象已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)，這反倒令參會(huì)者更為緊張，他們希望可以看到更為穩(wěn)步而持續(xù)的復(fù)蘇，所以尋找“解藥”的心情更為急迫。
“歐洲現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)增長方式‘雙軌’運(yùn)營，一邊是包括德國在內(nèi)的歐洲國家經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)良好；一邊是一些問題經(jīng)濟(jì)體遲遲尋不到經(jīng)濟(jì)增長方案?！盌avid Arkless說。
從就業(yè)市場來說，現(xiàn)在全球同時(shí)遭遇的問題，是就業(yè)市場出現(xiàn)的自相矛盾。例如，美國失業(yè)率為10%，這一比例不算高，但是同時(shí)美國有180萬就業(yè)機(jī)會(huì)。所以，一些企業(yè)需要尋找相應(yīng)的人才，卻苦于找不到，所以他們只能放慢發(fā)展速度。例如，歐洲的西門子是一個(gè)巨大的科技和制造公司，可現(xiàn)在他們?nèi)蛴?萬人的人力缺口，其中2.2萬人在歐洲，剩下的則是分布在全球其他區(qū)域。
“我們知道哪些公司缺人，缺什么樣的人，但是卻找不到合適的?！?David Arkless對新浪財(cái)經(jīng)表示。
人力市場有需求，卻得不到滿足?！拔也辉诤跷覍ふ业娜瞬攀欠穸既ド洗髮W(xué)，但是我們需要真正有技術(shù)的人才，有些時(shí)候，技術(shù)培訓(xùn)可能比一個(gè)學(xué)位更為實(shí)用。德國在技術(shù)人才培訓(xùn)方面十分成功。但是很多國家并沒有做到這一點(diǎn)?！?/P>
中國每年新創(chuàng)就業(yè)1200萬
David Arkless認(rèn)為：總體而言，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度十分驚人，可與此同時(shí)就業(yè)機(jī)構(gòu)仍存在問題。中國每年要?jiǎng)?chuàng)造1200萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，才可能滿足整體的就業(yè)需求。
“例如，在上海，我們?yōu)?.7萬個(gè)企業(yè)做市場調(diào)查，問他們企業(yè)發(fā)展需要怎樣的人才。調(diào)研結(jié)果顯示，每年上海高校畢業(yè)生很多，可是說到某一個(gè)專業(yè)時(shí)，人才需求卻遲遲得不到滿足，例如物流，市場調(diào)研，管理技術(shù)等等。也就是說，擁有正確學(xué)歷，又同時(shí)擁有正確文化和技術(shù)的人才十分稀少。結(jié)果是，反而企業(yè)愿意支付高于市場價(jià)，來拉攏一些專業(yè)人才，即使這些人的技術(shù)沒有那么令人滿意?！盌avid Arkless說。
“現(xiàn)在上海的物流業(yè)發(fā)展鼎盛，擁有全球最大的港口之一，如果我們可以找到，我們愿意雇傭4萬人，我們公司希望可以在5年內(nèi)填滿一半的人力空缺?！?David Arkless對新浪財(cái)經(jīng)表示。
