同的崗位有不同的崗位職責(zé)，不同的企業(yè)對(duì)崗位職責(zé)的要求也不相同，那什么是崗位職責(zé)呢？每個(gè)崗位職責(zé)的內(nèi)容又是什么呢？高明人才網(wǎng)知道很多人都不是很了解崗位職責(zé)，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生。剛畢業(yè)的大學(xué)生面試前很有必要去了解一下面試崗位的職責(zé)，這樣會(huì)大大提高你面試成功率。
不同的崗位有不同的崗位職責(zé)，不同的企業(yè)對(duì)崗位職責(zé)的要求也不相同，那什么是崗位職責(zé)呢？每個(gè)崗位職責(zé)的內(nèi)容又是什么呢？高明人才網(wǎng)知道很多人都不是很了解崗位職責(zé)，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生。剛畢業(yè)的大學(xué)生面試前很有必要去了解一下面試崗位的職責(zé)，這樣會(huì)大大提高你面試成功率。
一、崗位職責(zé)的定義
崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位，是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱(chēng)和等級(jí)內(nèi)容組成。職責(zé)，是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。
二、怎樣確定崗位和職責(zé)
1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱(chēng)及其數(shù)量。
2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。
3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。
4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。
5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系；
6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。
三、崗位職責(zé)管理制度的作用和意義
1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置；
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；
3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；
4、是組織考核的依據(jù)；
5、提高工作效率和工作質(zhì)量；
6、規(guī)范操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
明白了什么是崗位職責(zé)，高明人才網(wǎng)認(rèn)為對(duì)于每一個(gè)面試者來(lái)說(shuō)都是很重要的，起碼是對(duì)自己面試的崗位各方面的一個(gè)理解。
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