廣東省地質(zhì)局為省政府直屬正廳級(jí)行政類(lèi)事業(yè)單位，局所屬26個(gè)公益類(lèi)地勘事業(yè)單位（未含廣東省有色金屬地質(zhì)局及其所屬單位），其中副廳級(jí)事業(yè)單位1個(gè)（深圳市地質(zhì)局）、正處級(jí)事業(yè)單位25個(gè)。局屬各單位分布于全省各大中城市，主要從事地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)災(zāi)害防治、工程地質(zhì)勘察施工等工作。因業(yè)務(wù)和工作發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共計(jì)224名。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
貫徹執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘范圍、崗位、人數(shù)及有關(guān)資格條件
詳見(jiàn)《廣東省地質(zhì)局事業(yè)單位2012年上半年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》（見(jiàn)附件1）。
三、薪酬待遇
聘用人員為事業(yè)編制，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。
四、應(yīng)聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍和內(nèi)地戶(hù)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）具備良好的品行和職業(yè)道德；
（四）非廣州、深圳戶(hù)籍報(bào)考者還應(yīng)符合廣州、深圳市區(qū)入戶(hù)相關(guān)規(guī)定。
（五）具備應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、資歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能條件；
（六）身體健康。
涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不得報(bào)名。
五、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年8月3日9：00時(shí)至8月7日17：00時(shí)止。
（三）資格初審：招聘單位在報(bào)名時(shí)間截止后5個(gè)工作日內(nèi)，審核結(jié)果將以電子郵件的形式通知符合崗位條件要求人員：地質(zhì)類(lèi)審核合格者發(fā)送面試通知書(shū)電子版；非地質(zhì)類(lèi)通過(guò)資格審核的報(bào)名者，自行打印考試通知（即準(zhǔn)考證，筆試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等將于考試通知上予以明確），并按照考試通知要求準(zhǔn)時(shí)參加筆試。應(yīng)聘人員屆時(shí)注意查收電子郵件。
（四）報(bào)考要求：每位考生僅限報(bào)考1個(gè)單位的1個(gè)職位，報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的個(gè)人信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
六、考試
(一)應(yīng)聘非地質(zhì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
考試分為筆試和面試。應(yīng)聘非地質(zhì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位（詳見(jiàn)附件“招考崗位”加★號(hào)）的人員采用筆試和面試相結(jié)合的方式，總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
1、筆試：（滿(mǎn)分100分，非地質(zhì)類(lèi)按 50%計(jì)入總成績(jī)）
筆試內(nèi)容包括政治時(shí)事、文化基礎(chǔ)、閱讀理解能力、分析歸納能力、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題以及文字表達(dá)水平（一份試卷）。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)。
筆試成績(jī)和面試人員名單于筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和廣東省地質(zhì)局網(wǎng)公布。
筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位。
根據(jù)成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:5的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)相同時(shí)，并列進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：5例的，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。
2、面試（滿(mǎn)分100分，非地質(zhì)類(lèi)按50%計(jì)入總成績(jī)）
（1）面試對(duì)象于面試前半小時(shí)，持有關(guān)證件資料到招聘單位進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審，復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。需審核的資料：①面試通知；②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；④非應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍所在地計(jì)生證明⑤執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；⑥獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件（發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本）；（⑦近期一寸免冠正面紅底彩色照片2張（與網(wǎng)上報(bào)名所用照片一致）。
（2）面試時(shí)間及有關(guān)事宜：由招聘單位以電話(huà)或電子郵件形式通知面試對(duì)象，應(yīng)聘人員屆時(shí)注意保持電話(huà)及郵箱暢通。
（3）面試由用人單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公開(kāi)招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員任評(píng)委，評(píng)委人數(shù)不少于5人且為奇數(shù)，面試前針對(duì)招聘崗位加試2-3個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，面試中評(píng)委就應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平、基本技能、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。
（4）成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（二）應(yīng)聘地質(zhì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
符合應(yīng)聘地質(zhì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位條件的人員可直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)按100分計(jì)算且為考試總成績(jī)。
面試（滿(mǎn)分100分）
（1）面試對(duì)象于面試前半小時(shí)，持有關(guān)證件資料到招聘單位進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審，復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。需審核的資料：①面試通知；②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；④非應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍所在地計(jì)生證明⑤執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；⑥獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件（發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本）；（⑦近期一寸免冠正面紅底彩色照片2張（與網(wǎng)上報(bào)名所用照片一致）。
（2）面試時(shí)間及有關(guān)事宜：由招聘單位以電話(huà)或電子郵件形式通知面試對(duì)象，應(yīng)聘人員屆時(shí)注意保持電話(huà)及郵箱暢通。
（3）面試由用人單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公開(kāi)招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員任評(píng)委，評(píng)委人數(shù)不少于5人且為奇數(shù)，面試前針對(duì)招聘崗位加試2-3個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，面試中評(píng)委就應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平、基本技能、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。
（4）成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
七、體檢、考察
（一）體檢：根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定擬聘人選。確定擬聘人選按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行身體檢查，體檢工作嚴(yán)格按照廣東省的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，檢查費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)，在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。體檢中出現(xiàn)身體不合格者應(yīng)從同一崗位考試合格者中按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
（二）考察：各招聘單位對(duì)體檢合格的擬聘人選進(jìn)行綜合考核，根據(jù)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）精神，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況。
八、公示與聘用
經(jīng)考核合格的擬聘用人員名單，通過(guò)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及廣東省地質(zhì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為７天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批，并經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后聘用。
附件：
廣東省地質(zhì)局
二○一二年七月二十四日
