用人單位稱，“招博難”近年持續(xù)，以致博士年薪水漲船高
40萬元重金補助，想招名博士后卻招不到。12月1日，東莞一家高科技公司在研究生專場招聘會上，為博士和博士后亮出“年薪10萬，安家補貼30萬，生活補貼10萬”的重金陣仗。不過，敞口招聘一天，卻沒有博士生上門應聘。
博士成了“熊貓”
12月1日，記者在2萬多人的研究生招聘會場內(nèi)，很少看到博士生前來應聘。
總部位于東莞市的廣東電子工業(yè)研究院，打著醒目的招牌招聘50位研究生，第一項就是招聘兩名計算機專業(yè)的博士或博士后，從事云計算平臺的研究。他們開出的條件非常誘人：博士后進來就給安家補貼30萬元，生活補貼10萬元，年薪還有十多萬元，博士生進來從事研究兩年后也可享受同樣待遇。但是招聘負責人陳先生很無奈，直到中午，很多碩士生前來排隊應聘，但沒有一位博士或博士后上門求職。
溫州醫(yī)學院基礎醫(yī)學院這次來招聘，90%的崗位都是面向博士生。但是一天下來，前來應聘的博士生只有幾個，解剖、法醫(yī)等需要博士專業(yè)技能的崗位仍然懸而未決，反而面向碩士生的圖書管理崗位卻備受熱捧。這使招聘負責人夏院長感覺十分無奈?！敖陙砦覀冊谡衅钢卸紩霈F(xiàn)這種‘招博難’的情況。”夏院長說，為了增加吸引力，他們不斷提高博士生的薪水，現(xiàn)在博士生年薪已達到七萬，還有各種各樣的補貼。
培養(yǎng)過于“學院”
為何少見博士生前來應聘？廣州中醫(yī)藥大學博士生高先生表示，他們學校大部分博士生，之前已經(jīng)通過網(wǎng)申或者指導老師推薦等方式，找到了適合自己的企業(yè)，班上大部分同學已經(jīng)開始工作，所以對本次招聘會的興趣并不大。
中山大學醫(yī)學院博士生崔先生則認為，博士生不來應聘，也有招聘崗位“不合胃口”的原因。他表示，不少博士希望日后能從事研究方面的工作，并不想進企業(yè)工作。此外，不少博士正忙著SCI論文研究，無暇參加招聘會，這也是本次招聘會博士不多的其中一個原因。
有業(yè)內(nèi)人士分析，用人單位“招博難”緣于博士培養(yǎng)的方式與市場需求不對稱。不少學校是根據(jù)自己的招生能力而不是市場的需求來培養(yǎng)博士。這使得博士從事的領域過于集中，導致部分領域博士過分飽和，而部分領域博士卻十分短缺。如解剖學專業(yè)就只有中山醫(yī)科大學有博士點，而今年只有一名博士從該博士點畢業(yè)，這樣將很難滿足市場的需求。
再以計算機專業(yè)為例，廣東電子工業(yè)研究院的招聘負責人陳先生坦稱，計算機專業(yè)的博士生確實比較少，并且進來就能從事研究的成熟人才就更少了。
今年研究生起薪多超4500元
就業(yè)形勢似在回暖，有人一口氣拿12個錄取通知
12月1日研究生專場招聘會在中山大學舉行。“?？粕眠^本科生，本科生好過研究生”這樣的就業(yè)倒掛會否重現(xiàn)？羊城晚報記者巡場看到，很多研究生畢業(yè)生神情淡定，不急不躁。他們表示，今年就業(yè)形勢不錯，許多同學已經(jīng)拿到OFFER，找個工作不難，關鍵是要找個好的！
據(jù)了解，本屆研究生專場招聘會共有250家用人單位到會，提供8500多個崗位，就業(yè)機會比去年同比增長了30%.
招聘會上，不少研究生神情淡定，不時與身邊同學說笑聊天。有研究生表示，今年就業(yè)形勢好，班上不少人已經(jīng)拿到OFFER，很多同學參加過幾次面試后也有了就業(yè)意向，他們并不擔心找不到工作，關鍵是要找到自己滿意的。
與往年相比，今年研究生起薪點略有上調，一般在4500元以上。小劉同學是華南農(nóng)業(yè)大學電磁學專業(yè)研究生，他已經(jīng)收到幾家公司的OFFER（錄取通知），月薪都是4000-5000元左右，但覺得還是低，所以還在找?！捌鸫a要6000元！”。中山大學嶺南學院工商管理專業(yè)的小袁稱有的同學簽下的月薪達到 8000-10000元。
工科研究生就業(yè)相對容易。華南理工大學就業(yè)指導中心的岑老師介紹，目前電信、計算機、機械等專業(yè)就業(yè)率已經(jīng)達到了5成左右。華工電信學院一位通訊專業(yè)研究生，據(jù)稱目前已經(jīng)拿了12個OFFER.還有個材料學院的研究生，拿到了7個OFFER.
廣東高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關負責人分析，去年就業(yè)形勢只是回復到前幾年正常水平，今年就業(yè)崗位比去年增加了兩成，真正出現(xiàn)了正增長。據(jù)統(tǒng)計，目前普通高校的就業(yè)率約有10%，部分名校已達到20%.
