職位要求

1、有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2、閱歷豐富；
3、問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5、有過良好的成功案例和業(yè)績；
6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7、具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；
8、特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9、服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10、站在客戶的角度考慮問題；
11、應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。