大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難：雇主說招適合的人才更難
2007-04-02 | 閱讀 191 | 來源： 匯博人才網(wǎng)
“愛我”的人和“我愛”的人
日資公司HR主管 江先生
對企業(yè)來說，得到一個合適的崗位人選真來之不易。每次收集來的校園簡歷，出挑的并不多，真正面談下來雙方有意向并能一拍即合的更是少之又少。由于我們的工作單位在上海郊縣，雖然有班車，但是每天的上下班在交通上要花掉額外的兩小時時間。因此很多被我們看中的學(xué)生都最終因為地理位置偏遠而不愿意來上班。還有雙方因為薪資條件談不攏而一拍兩散的情況，有一次我們很滿意的一個軟件管理專業(yè)的研究生畢業(yè)生，跟我們開出的起薪價錢竟是1萬元！我們的副總月薪不過2萬，他這樣的“黃毛小子”真以為我們要培養(yǎng)他做未來的比爾·蓋茨不成？
面試中我們也經(jīng)常會碰到一些“一眼就棄之”的學(xué)生，他們或者是談吐流俗，或者是專業(yè)和經(jīng)驗的不對口，總之并不能讓人十分滿意。而有時候遇到這樣的學(xué)生還會時不時打電話來詢問自己是否被錄用，在得知自己沒被錄用時，要么表現(xiàn)得不可思議，要么執(zhí)意想說服我們再考慮一下他。說實話，通過面試被淘汰是公司聽取多方意見慎重決定的，不聘用一個人肯定有足夠的原因。
可能有些學(xué)生被列為聘用的替補名單，但是確定被淘汰的學(xué)生絕不會因為他來挽回再被予以重新考慮?？磥?，“我愛”的人往往好高騖遠、不切實際、不愿吃苦；而“愛我”的人則缺乏真才實學(xué)、不具備足夠的資歷條件。對公司而言，“我愛”的人不一定“愛我”，這種尷尬的兩難有時實在讓人為難！
留住一個畢業(yè)生有多難？
公關(guān)服務(wù)公司HR 曉曉
說起我們公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，真是一波三折。一開始，我們從幾個實習(xí)生中挑選了一位最有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)生給了她簽約機會。在我們這里做了將近一年實習(xí)生的她，在正式簽約后不到一個月就離開了。我們都很奇怪她的做法，后來才知道，原來她終于等到了一家和我們具有相似性質(zhì)的知名企業(yè)的Offer；同時知道，先前在我們公司里近一年的實習(xí)經(jīng)歷成了她簡歷上最出彩的一筆，在一群沒有經(jīng)驗的同齡人中，她成了一個經(jīng)驗豐富的勝出者。
后來她離開時給我們推薦了一位她的同學(xué)，經(jīng)過面談和當(dāng)場測試，我們對那個女孩的語言能力和文字功底比較滿意，因為那個職位所涉及的工作絕大多數(shù)就是文字翻譯、撰寫廣告詞和媒體發(fā)布稿。但做了一段時間后，我們發(fā)現(xiàn)她性格很孤僻，根本不擅與人交際，這在公關(guān)行業(yè)是很忌諱的。我們經(jīng)常會為客戶組織舉辦一系列活動，這當(dāng)中需要大量的溝通和協(xié)調(diào)工作。她卻連打電話都會臉漲得通紅，說一件事情表達了半天，效果仍不理想。這樣的人也帶不出去，因為在活動現(xiàn)場她根本起不了什么作用。于是，項目負責(zé)人分配工作時，有些事情無意識地就會忽略了她，而是僅僅安排一些純文案的工作給她。久而久之她自己也覺得無趣了，很快就自動提出了辭職。
第三個也是才畢業(yè)不久的孩子，性格開朗，但恐怕是從小被慣壞了，對上司沒大沒小不說，還經(jīng)常逃避加班。剛剛進公司還沒過試用期的她，其實根本不能享受年假，卻很隨便地請病假，以為自己還在學(xué)校，逃班猶如逃課一般。后來主管實在受不了想用人的時候看不到人的場面，索性把她辭退了。打那以后我們都有了一致的默契，接下去再招人一定不招應(yīng)屆畢業(yè)生了，哪怕是如此基層的職位。
招不到人是老板的問題
汽配公司人事 張小姐
去年我們公司要招一名行政助理，于是就在網(wǎng)上發(fā)布招聘消息，并向員工打聽身邊的合適人選。不到一星期，就選出了五六個人前來面試，不料，他們一個一個被老板先后cancel。
老板挑剔應(yīng)聘者是學(xué)工科的，本身專業(yè)就不對口；接著又說那個人整個面試中看上去粗枝大葉，干活兒肯定不會仔細；后碰到一個研究生前來面試，他說人家學(xué)歷太高，我們恐怕負擔(dān)不起相對應(yīng)的薪資條件；一個好端端的女生來應(yīng)聘，他又嫌她面相看上去很苦，不適合行政這種要跟人打交道的工作……這不簡直把人逼瘋了嗎？找員工又不是找對象，雖然很多基本條件要考慮，也不用吹毛求疵到這地步吧？就差沒有拿人家的八字來算吉兇或者測風(fēng)水了。區(qū)區(qū)一個小助理的崗位招得都那么辛苦，以后要招高級一點的人員，那要考究到什么份上？
