“山東總店招聘總經理，推薦成功即可獲得賞金2.1萬元?！弊蛱?，記者進入某知名人力資源網站的首頁，一張大紅色的“懸賞令”便自動彈出。經查閱后方知，這是該網站為山東一家大酒店招募總店總經理，網友一旦推薦成功，就可以獲得高達2.1萬元的獎勵。
推薦成功可獲萬元賞金
記者發(fā)現(xiàn)在該網站的“職位懸賞榜”上，根據(jù)地區(qū)和職位的不同，懸賞獎金從一兩千元到上萬元不等，據(jù)了解，該網站曾發(fā)出過最高的是一個年薪百萬元的崗位，直接推薦成功者可獎勵5萬元，三層以內的間接推薦人每人可獲得獎勵1萬元。
高額的獎金吸引了不少網友紛紛參與推薦，記者看到“山東總店招聘總經理”這一職位已有11人參與推薦，推薦人數(shù)已達到了50人。
那么，參與推薦是否真的能夠拿到獎金呢？記者隨后致電該網站的北京總部，工作人員告訴記者，這一網獵活動已經開展了一段時間，“現(xiàn)在每天都有許多新的候選人被推薦，而且有不少推薦人已經拿到了獎金”。
據(jù)介紹，這筆職位懸賞獎金是由招聘企業(yè)預先支付給網站，通常在被推薦人入職一個月后，網站將根據(jù)推薦人留下的聯(lián)系方式，再將這筆獎金發(fā)放給推薦人。
東莞也有類似懸賞式招聘
記者從東莞某獵頭公司了解到，類似的懸賞式招聘在東莞同樣存在，但是在形式上就隱秘得多。通常每家獵頭公司都會有一套完整的傭金標準，若線人提供的招聘或人才信息成功，都會獲得豐厚的傭金。
據(jù)中心獵頭負責人樂先生介紹，目前東莞各家獵頭公司收取的服務費，大約占被推薦人年薪的20%~35%，而線人的獎金則從這筆服務費另外提取，約為20%左右，按照目前獵頭職位10萬元年薪起算，“推薦人少則可以拿四五千元，有時拿三四萬元的也不稀奇?！?/P>
樂先生認為，該網站公布的賞金看上去或許比較誘人，但由于并沒有公布有的招聘職位的具體年薪和提成標準，因此這筆懸賞獎金有可能在網站獵頭已收取的服務費中所占比例非常小，看似公開，實際上透明度并不高。
普通人想拿獎金不容易
據(jù)了解，該網站在國內首次推出網絡獵頭服務之后，有不少業(yè)內人士認為降低了推薦人的門檻，甚至被人稱為有可能發(fā)動一次“全民獵頭”，即所有的網民都可以通過網絡平臺進行推薦，然后從中獲得數(shù)目可觀的獎金。
不過，也有人對此表達了不同的看法。東莞的獵頭顧問余先生認為，準獵頭人才在現(xiàn)實生活中隱藏得比較深，通常獵頭公司的線人大部分是由人力資源從業(yè)者和高管人士、企業(yè)老總組成，他們的接觸面更廣、信息量更豐富，而普通網民要想接觸到這些高級人才，推薦成功、拿到獎金還比較困難。因此，即使懸賞獎金豐厚，但并不是人人都可以發(fā)這個財，此次網獵懸賞高調現(xiàn)身，“并不排除當中有網站作秀的成分存在”。
“全民獵頭”存在一定隱憂
同時，也有一些業(yè)內人士對懸賞招聘提出了一定的擔憂：“如果某個公司的人力資源經理為了賞金，自挖墻腳，那么將帶給企業(yè)很大的災難?！睘榱硕沤^這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，東莞的一些獵頭公司會特別規(guī)定，禁止線人推薦本人所在企業(yè)的在職員工，網站若要實現(xiàn)“全民獵頭”，則應該制定更加嚴密的審核制度。
另一方面，獵頭顧問余先生還指出，現(xiàn)實中有的企業(yè)以招聘人才為幌子，實際上是為了竊取一些高級人才的個人資料，如果網民為了獲取獎金，就輕易將朋友的一些資料上傳，那么被推薦者的利益將很難獲得保障。而且，推薦人若完全是沖著懸賞而去，即使能集聚一定的人氣，但沒有質量的推薦對獵頭的正常活動也會帶來干擾。
故事：一次舉薦他拿了2.5萬元獎金
馮先生是一家公司的人力資源部經理，同時也是東莞某獵頭公司的兼職線人，偶爾幫忙提供一些企業(yè)需求和人才資料給該獵頭公司，每次會抽取一定的傭金。有一次他朋友的電子廠急需招聘一名生產部經理，找到了獵頭公司。最后，馮先生推薦的人選勝出，跳槽到該工廠拿到了高薪，而馮先生也順理成章地拿到了豐厚的獎金2.5萬元。
馮先生認為懸賞招聘確實能夠激發(fā)線人的積極性，但是線人也要有職業(yè)聲譽，像為被推薦人保密、不自挖墻腳等等，“有合適的機會我還是會去推薦，但是不會完全脫離自己的本職工作?！?/P>
